PREPÚŠŤANIE PRACOVNÍKOV

Odchody zo zamestnania:
1. odchody navrhnuté zamestnancom - buď ide o subjekt. príčiny, alebo sú to odchody do dôchodku.
2. odchody navrhnuté zamestnávateľom - ide o príčiny: z viny prac., znižovanie počtu prac.

Cieľom je dosiahnuť rovnováhu medzi požadovanou a skutočnou potrebou.

Odchody navrhnuté zamestnancom:
A)Subjektívne príčiny /fluktuácia/:
1. organizačné faktory : - firemná politika, - odmeňovanie,- pracovná náplň, - prac. skupina, - prac. podmienky, -prac. prostredie,- veľkosť firmy, -poloha firmy, - lokalita
2. individuálne faktory :
Profesné - prac. zaradenie, - úroveň schopností, - postavenie v zamestnaní
Osobné - vek, - vzdelanie, - prax, - záujmy, - rodinné záv., - osobnosť, - rodinné
predpoklady
3. ekonomické faktory: - trh prac. síl, - nezamestnanosť, - počet voľných miest, - úroveň náboru, - úroveň reklamy

Je potrebné s každým prac., ktorý odchádza porozprávať sa a zistiť príčiny odchodu. Odporúča sa tiež sledovať kvalitu prac., ktorí odchádzajú.

B)Odchody do dôchodku:
- pri prebytku zamestnancov, ich motivujeme k odchodu a to: napr. určitou finančnou čiastkou, mimoriadnou odmenou a pod.
- pri stabilizácií starších zamestnancov, pružný prac. čas, práca doma, skrátená práca doma, fin. zľavy, príplatky v dôchodku

Odchody navrhnuté zamestnávateľom:
A) prepúšťanie z viny zamestnanca - je v rámci zamest. vzťahov najvyšší trest, nie je ľahké ho previesť. Ak org. kt. riši problémy s takýmito zam., mala by dopredu upozorniť a urobiť ešte niekoľko krokov ako : - ústne alebo písomné varovanie, finančné tresty.
Dôvody, z kt. možno prac. prepustiť:
- krádež
- fyzické napadnutie
- alkohol, drogy, zbrane
- zneužívanie počítača
- poškodenie bezp. systému
- sfalšovanie prac. záznamov

Odporúča sa vypracovať presné smernice, podľa ktorých je možné prepustiť zam. a oboznámiť prac. s týmito smernicami. Je vhodné prevádzať pravidelné hodnotenia pracovníkov a zaznamenať každý prípad nevhodného chovania prac. a upozorniť prac., že takýmto chovaním ohrozuje prac. proces a môže byť prepustený. Je potrebné ešte spísať všetky disciplinárne kroky a dokázať patričné obvinenia ešte pred prepustením. Tiež je potrebné ešte raz si predtým prejednať a vypočuť pracovníka.

B) znižovanie stavu prac. -je to najkomplikovanejší spôsob prepúšťania pra. Existujú určité stratégie, ktorémôžu zmierniť prepúšťanie:
- zastaviť nábor, prijímanie prac.
- umožniť dobrovoľné odchody na základe kritérií výkonu
- nedobrovoľné odchody na základe výkonu
- nová deľba práce
- prepúšťanie

Organizácie, ktoré sa rozhodnú, že budú prepúšťať by mali urobiť tieto kroky:
1. oznámiť prac. že sa bude prepúšťať 30-60 dní vopred
2. zverejniť postup prepúšťania
3. urobiť isté opatrenia k zachovaniu príjmov prac. /odstupné/
4. pomoc nájsť nové zamestnanie formou informácií o nových, voľných prac. miestach, formou doporučujúcich listov