Komunikačné bariéry
Prekážky a chyby v komunikácii. Identifikácia komunikačných chýb, komunikačné bariéry a riešenie komunikačných bariér.
Prekážky a chyby v komunikácii. Identifikácia komunikačných chýb, komunikačné bariéry a riešenie komunikačných bariér.
Definícia komunikačných zručností a ich typy: metakomunikácia, persuázia, empatia, asertivita a aktívne počúvanie.
Teoretické východiská a súčasné koncepcie personálneho marketingu, objekt personálneho marketingu, ciele, úlohy a funkcie personálneho marketingu.
RIadenie ľudských zdrojov v podniku, získavanie ľudských zdrojov, odmeňovanie a tvorba pracovných podmienok.
Všetko o manažmente: manažment výroby, všeobecný a operačný manažment, manažérska diagnostika, manažment času, personálny manažment, strategický manažment.
Personálny manažment, metódy a nástroje personálneho manažmentu. Plánovanie, nábor, výber a kariéra pracovníkov. Mzdová politika.
Ľudský kapitál, vonkajšia a vnútorná kariéra, plánovanie a riadenie kariéry zamestnancov. Plánovanie osobného rozvoja.
Zadanie Personálny manažment: prípadová štúdia PREVOK návrhy na zlepšenie RĽZ: nábor, adaptácia, hodnotenie, zapojenie líniových vedúcich a úloha útvaru ľudských zdrojov.
Testy Riadenie ľudských zdrojov: analýza pracovného miesta, metódy APM, dotazník PAQ, popis a špecifikácia miest, využitie v nábore, vzdelávaní, hodnotení a BOZP.
Marketingové plánovanie: od poslania a cieľov cez stratégie až po kontrolu. Úrovne plánovania, postupy a prepojenie s trhovými príležitosťami v meniacej sa ekonomike.
Riadenie ľudských zdrojov: rozdiel HRM a personalistiky, väzba na stratégiu a kľúčové funkcie - analýza práce, nábor, výber, rozvoj, odmeňovanie. Ľudia ako najhodnotnejšie aktívum.
Vypracované otázky na štátne záverečné skúšky z Manažmentu. 75 okruhov a vypracovaných tém na štátnice z ekonomického predmetu Manažment.
Štvrtý výrobný faktor. Pohľad ekonómov na výrobné faktory: klasici, fyziokrati, marxisti, neoklasici a Gutenberg. Faktory z hľadiska strategického riadenia.
Úvod do riadenia ľudských zdrojov: prechod od personalistiky k strategickému RĽZ. Prečo sú ľudia jadrom konkurencieschopnosti a ako sa menila úloha HR v čase dnes.
Príklady a ukážky marketingových plánov. Marketingový plán a marketingové plánovanie. Postup spracovania a implementácia marketingového plánu.
Vypracované otázky na štátne záverečné skúšky z ekonomiky podniku, financií, manažmentu a marketingu. Viac ako 400 vypracovaných tém a okruhov na štátnice.
V konkurenčnom boji vyhráva tá organizácia, ktorá zamestnáva kvalitných a tvorivých pracovníkov. Riadenie ľudských zdrojov a nové prístupy v personalistike.
Vzťahy medzi stratégiou podniku a strategickým RĽZ: štátnicová otázka + PDF, stratégia a politika RĽZ, väzby na podnikovú stratégiu, funkcie RĽZ, analýza/prac. miesta, nábor a výber.
Operácie a operačný manažment: systém, zdroje, procesy, výstupy. Dimenzie operačnej stratégie. Ciele operácií. Štýly riadenia. Plánovanie a kontrola operácií.
Použitá literatúra a zdroje v ekonomickej encyklopédii EuroEkonóm.sk.
Charakteristika faktorov a využívanie faktorov domácej základne. Porterov model domáceho podnikateľského prostredia. Domáca základňa - prípadová štúdia.
Normovanie a normy výkonu. Potreba normovania výkonu. Postupy stanovovania výkonových noriem. Interné a externé výkonové normy.
Tri fázy internacionalizácie podnikania a ich prejavy v stratégii organizácie. Medzinárodné stratégie a internacionalizácia podľa Porterovho diamantu.
Stresory. Somatické a psychické prejavy stresu. Dôsledky stresu, fázy stresu, distres, eustres. Stres a pracovná záťaž.