Bolesť ramien: Z čoho vzniká a ako ich uvoľniť?
Rameno je náchylné na bolesti, ktoré sa síce vyvíjajú nenápadne, no dokážu obmedziť každodenné fungovanie.
Personálny manažment
Vytváranie značky s pozitívnym dopadom
Vytváranie značky s pozitívnym dopadom: Stratégie, ktoré spájajú značku s komunitou a hodnotami. Udržateľnosť, spoločenská zodpovednosť a aktivity s pozitívnym dopadom na bizn
Monitorovanie zamestnancov: čo je legálne a čo už nie
Monitoring musí byť primeraný a oznámený, definujte účel, minimalizujte zásahy a archivujte len nevyhnutne.
Domáci kardio tréning – ako efektívne využívať fitness zariadenia doma
Mnohí športovci chcú zlepšiť kondíciu bez nutnosti pravidelne navštevovať fitness centrum. Práve preto rastie záujem o moderné fitness zariadenia.
Mobilita zamestnancov: expati, shadow payroll (základy)
Pri expatoch riešte dane a shadow payroll, zmluvy a koordináciu tímov, inak riskujete sankcie aj nespokojnosť.
Viac než len chladný vzduch: Prečo je klimatizácia investíciou do vášho zdravia a pohody
Viac než len chladný vzduch: Prečo je klimatizácia investíciou do vášho zdravia a pohody
Interné školenia pre manažérov: ako hovoriť o peniazoch
Školte manažérov na odmeňovanie: ťažké rozhovory, argumenty a nástroje zvyšujú konzistentnosť a dôveru.
Športovanie s celiakiou: Ako vám beh pomôže a prečo riešiť bežeckú obuv?
Športovanie s celiakiou: Ako vám beh pomôže a prečo riešiť bežeckú obuv?
Preklad CV, ktorý otvára dvere do sveta: Prečo nestačí Google Translate?
Životopis funguje ako vizitka, ktorá hovorí za vás, no ak chcete na medzinárodnom trhu skutočne preraziť, dávajte pozor na jeho správny preklad.
DPIA (posúdenie vplyvu na súkromie) lite pre projekty
DPIA „lite“: rýchle posúdenie vplyvu na súkromie s praktickou šablónou a mitigáciami.
Learning & Development stratégia: mapy kompetencií a kurikulum
L&D stratégia tvorí mapy kompetencií a kurikulum s meraním dopadu na výkon a stratégiu.
Interná komunikácia: kanály, tón, krízové správy
Interná komunikácia určí kanály a tón, preferuje asynchrónny režim a má krízové šablóny.
HR analytika a digitalizácia personálnych procesov
HR analytika a digitalizácia procesov: prehľad metrík, dashboardov a predikcií. Ako robiť rozhodnutia o ľuďoch na základe dát, nie pocitov.
Rozdelenie manažérskych úrovní v podniku
Rozdelenie úrovní v podniku určuje zodpovednosti od stratégie po operatívu. Zlaďte komunikáciu a rozhodovanie.
Vision narrative: 1-stranový príbeh budúcnosti firmy
Vytvorte jednolistový vision narrative: problém, budúci stav, princípy a míľniky, ktoré ľudia vedia citovať.
Well-being zamestnancov v centre pozornosti: Moving Challenge spoločnosti GlobalLogic patrí medzi najlepšie iniciatívy v Európe
Well-being zamestnancov v centre pozornosti: Moving Challenge spoločnosti GlobalLogic patrí medzi najlepšie iniciatívy v Európe
Fair screening nájomníkov: bez diskriminácie, s dôkazmi
Fair screening stojí na dôkazoch a jednotných kritériách, chráňte dáta, archivujte podklady a vyhnite sa neprípustnej diskriminácii.
Prípadové štúdie: úspešná reforma odmeňovania vo firme
Reálna reforma odmien: ako spojili dáta, proces a komunikáciu, konkrétne výsledky a prenosné poučenia.
Vzdelávanie a učiaca sa organizácia
Systematické vzdelávanie a rozvoj manažérov. Učiaca sa organizácia. Znalostný manažment.
Zamestnanecké akcie vs. cash bonus: rozhodovací rámec
Kedy dať akcie a kedy cash? Zvážte volatilitu, horizont a daňové dopady, komunikujte hodnotu, nie len nominál.
Career ladders a jasné kritériá na povýšenie
Transparentné „ladders“ s jasnými kritériami a mentoringom zrýchlia rast a obmedzia ad hoc rozhodnutia.
Formulácia vízie, misie a hodnôt organizácie
Ako definovať víziu, misiu a hodnoty, ktoré hýbu firmou. Postup, príklady a tipy na komunikáciu, aby neostali len na papieri.
Personálny marketing a jeho ciele, úlohy a funkcie v podniku
Teoretické východiská a súčasné koncepcie personálneho marketingu, objekt personálneho marketingu, ciele, úlohy a funkcie personálneho marketingu.
Transparentnosť a zodpovednosť v samospráve
Otvorené dáta, kontrolné mechanizmy a participatívne nástroje zvyšujú dôveru. Etické štandardy a audity zaisťujú zodpovedné hospodárenie samosprávy.
