Podpora nápadov od zamestnancov
Podpora nápadov od zamestnancov: Ako tvoriť prostredie pre nápady: inovačné tímy, laboratóriá a experimentovanie prepojené so stratégiou.
Riadenie ľudských zdrojov
Synergia kultúrnej a strategickej identity
Synergia kultúrnej a strategickej identity: Ako kultúra realizuje stratégiu: hodnoty, synergie a meranie dopadu na výkonnosť organizácie.
Sign-on bonusy a clawback klauzuly
Sign-on vyvažuje trh, nastavte garanciu, clawback a prepojenie na prvé míľniky, aby sa z neho nestala len drahá nálepka.
Rozpočet na mzdy (payroll budget): forecast a scenáre
Ako zostaviť payroll budget so scenármi a rezervou, priebežné monitorovanie headcountu a FTE bez prekvapení.
Modely kultúrnych dimenzií – Hofstede, Trompenaars
Pochopte kultúrne dimenzie pre lepšiu spoluprácu. Upravte prístup podľa kontextu a očakávaní partnerov.
Využitie BI (Business Intelligence) v manažmente
Využitie BI (Business Intelligence) v manažmente: Manažérska kontrola ako nástroj rozhodovania: ukazovatele, moderné reporty a využitie BI.
Remote work a mzda: work from anywhere bez chaosu
Mzdy pri remote/WFA: pravidlá, pásma a daňové dopady pri presunoch medzi lokalitami.
Daňové a odvodové dopady rôznych foriem práce (prehľadovo)
Ako nastaviť politiku firemných výdavkov - limity, dôkazné štandardy a schvaľovanie - aby obstála pri audite a bola vnímaná férovo.
Meranie spoločenského vplyvu firiem
Ako merať spoločenský vplyv firiem pomocou SROI a KPI. Využite teóriu zmeny a transparentný reporting, aby ste preukázali reálne výsledky.
Koncept spoločenskej zodpovednosti podnikov
Koncept spoločenskej zodpovednosti podnikov: CSR stratégie a ich dopad: meranie prínosov, komunikácia verejnosti a príklady zodpovedných firiem.
Bezpečnosť a integrita dát v knowledge manažmente
Chráňte znalosti cez prístupy, šifrovanie a zálohy. Zaveďte klasifikáciu dát, audit a compliance.
Budovanie firemného profilu a značky zamestnávateľa
Budujte značku zamestnávateľa: prezentácia kultúry, ambasádori a obsah, ktorý priťahuje talenty a podporuje nábor.
Kill plan: kedy a ako ukončiť projekt/produkt
Kill plan stanoví prahy a exit kritériá, šetrí zdroje a vyžaduje jasnú komunikáciu a post-mortem.
Meranie efektivity internej komunikácie
Meranie efektivity internej komunikácie: Interné kanály, transparentnosť a otvorenosť. Rola intranetu a meranie efektivity pre súdržnosť.
Prepojenie hodnôt s každodennou praxou
Prepojenie hodnôt s každodennou praxou: Definovanie hodnôt, komunikácia a vzdelávanie. Autenticita a dodržiavanie princípov v praxi.
Budúcnosť značiek zameraných na zmysel a dôveru
Budúcnosť patrí značkám so zmyslom. Konzistentný purpose, autentické ESG a komunita zvyšujú dôveru aj dlhodobý rast.
Výber personalistu/agentúry: KPI a SLA spolupráce
Ako vybrať personálnu agentúru: jasné KPI, SLA, garancie a hodnotenie kultúrneho fitu.
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
Zodpovednosť zamestnancov za škodu: limity a príklady
Limity zodpovednosti zamestnanca za škodu, kedy možno uplatniť zrážky a ako viesť férový proces dokazovania.
Komunikácia spoločenského prínosu značky
Komunikujte spoločenský prínos dátami a príbehmi. Case studies a ESG reporting budujú dôveru u zákazníkov, médií aj stakeholderov.
Vypracovanie SORA: metodiky posúdenia rizík a mitigácie
Ako pripraviť SORA: identifikácia rizík, výber mitigácií a zostavenie dôkazov pre schválenie špecifickej prevádzky.
Rozdiel medzi koučingom a riadením
Rozdiel medzi koučingom a riadením: Koučovací štýl: otázky, facilitácia skupín a podpora sebavedomia tímu. Praktické nástroje rozhovorov.
Zamestnávanie partnera/manžela v malej firme: formality a riziká
Pri zamestnaní partnera majte písomnú zmluvu, riešte odvody a konflikt záujmov transparentne.
Epidémia samoty: Keď sa priatelia zmenia na followers
Mladí trávia čoraz viac času na sociálnych sieťach a menej medzi ľuďmi. Ako vzniká epidémia samoty a prečo sú osobné vzťahy dôležité pre zdravý život?
