Mentoring a koučing ako nástroje rozvoja
Mentoring a koučing ako nástroje rozvoja: Onboarding, školenia, mentoring a koučing. Tvorba plánov rozvoja a meranie dopadu na výkon a kariéru zamestnancov.
Lukáš Kroc
Vplyv firemnej kultúry na výkonnosť tímov
Vplyv firemnej kultúry na výkonnosť tímov: Kultúrne hodnoty ako súčasť stratégie. Diagnostika, transformácia a úloha lídrov pri zvyšovaní angažovanosti.
Spolupráca s TikTok influencermi
Ako nastaviť spolupráce s tvorcami: správny výber, jasný brief a KPI, právne náležitosti a meranie predaja či dosahu.
Video ako nástroj budovania dôvery značky
Video buduje dôveru cez expertov, príbehy a zákulisie, konzistentný štýl a sociálny dôkaz podporujú rozhodovanie zákazníkov.
Meranie efektivity rozvojových aktivít
Meranie efektivity rozvojových aktivít: Onboarding, školenia, mentoring a koučing. Tvorba plánov rozvoja a meranie dopadu na výkon a kariéru zamestnancov.
Rýchla adaptácia na trhové zmeny
Budujte adaptívny systém: zbierajte signály, upravujte roadmapu a robte premyslené pivoty podľa dát a spätnej väzby.
Meranie efektivity influencer kampaní
Ako merať efektivitu spoluprác: UTM a kódy, atribúcia predaja a sledovanie dosahu, engagementu a dlhodobej hodnoty zákazníka.
Vytváranie vizuálne atraktívnych reklám
Tvorba vizuálov, ktoré zastavia scroll: jasná hierarchia, brand prvky a mobil-first formáty s priebežným testovaním.
Budovanie firemného profilu a značky zamestnávateľa
Budujte značku zamestnávateľa: prezentácia kultúry, ambasádori a obsah, ktorý priťahuje talenty a podporuje nábor.
Moderné prístupy k odmeňovaniu pracovníkov
Moderné prístupy k odmeňovaniu pracovníkov: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie
Úloha HR v kultúrnej zmene organizácie: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
Loterie a žrebovania
Šanca na výhru je nízka, chráňte sa limitmi a čítajte pravidlá a dane.
Succession planning – plánovanie nástupníctva
Succession planning - plánovanie nástupníctva: Identifikácia talentov, kariérne cesty a nástupníctvo. Ako udržať kľúčových ľudí a sledovať trendy talent manažmentu.
Rozvoj mäkkých zručností v manažmente
Rozvoj mäkkých zručností v manažmente: L&D ako investícia: koučing, mentoring a rozvoj mäkkých zručností. Ako merať dopad na výkon a angažovanosť.
Teórie motivácie – Maslow, Herzberg, McClelland
Teórie motivácie - Maslow, Herzberg, McClelland: Motivačné teórie a nástroje: finančné i nefinančné stimuly, programy a meranie angažovanosti v moderných firmách.
Online platformy a AI v recruitingu
Online platformy a AI v recruitingu: Moderný nábor: employer branding, AI, behaviorálne interview a onboarding. Metriky efektivity a candidate experience.
Obsahové stratégie pre jednotlivé siete
Vytvorte stratégiu pre každú platformu: natívne formáty, tempo publikácie a repurposing pre maximálny dosah.
Prepojenie výkonu s odmeňovaním
Prepojenie výkonu s odmeňovaním: Hodnotenie výkonu, 360° feedback a MBO prepojené s odmeňovaním. Automatizácia a kalibrácia pre férové rozhodnutia.
Vytváranie virálneho obsahu
Ako pripraviť virálne videá: silný hook, rýchle tempo, jasné titulky a testovanie konceptov, ktoré spúšťajú zdieľania a udržia pozornosť.
Meranie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov
Meranie angažovanosti a spokojnosti zamestnancov: Motivačné teórie a nástroje: finančné i nefinančné stimuly, programy a meranie angažovanosti v moderných firmách.
Výber influencera podľa cieľovej skupiny
Ako vybrať influencera: súlad s cieľovkou a hodnotami, kvalita engagementu a jasné KPI pre efektívnu spoluprácu.
Monetizácia a reklamy na YouTube
Prehľad možností monetizácie YouTube: reklamy, členstvá a sponzoring so zásadami pre udržateľný príjem tvorcu aj značky.
Účasť HR na firemných rozhodnutiach
Účasť HR na firemných rozhodnutiach: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na výkonnosť.
Krízová komunikácia v reálnom čase
Ako zvládnuť krízu na sociálnych sieťach: protokol schvaľovania, faktická presnosť a empatický tón s rýchlou odozvou.
