HR analytika a digitalizácia personálnych procesov
HR analytika a digitalizácia procesov: prehľad metrík, dashboardov a predikcií. Ako robiť rozhodnutia o ľuďoch na základe dát, nie pocitov.
Personálny manažment
Rozdelenie manažérskych úrovní v podniku
Rozdelenie úrovní v podniku určuje zodpovednosti od stratégie po operatívu. Zlaďte komunikáciu a rozhodovanie.
Vision narrative: 1-stranový príbeh budúcnosti firmy
Vytvorte jednolistový vision narrative: problém, budúci stav, princípy a míľniky, ktoré ľudia vedia citovať.
Well-being zamestnancov v centre pozornosti: Moving Challenge spoločnosti GlobalLogic patrí medzi najlepšie iniciatívy v Európe
Well-being zamestnancov v centre pozornosti: Moving Challenge spoločnosti GlobalLogic patrí medzi najlepšie iniciatívy v Európe
Fair screening nájomníkov: bez diskriminácie, s dôkazmi
Fair screening stojí na dôkazoch a jednotných kritériách, chráňte dáta, archivujte podklady a vyhnite sa neprípustnej diskriminácii.
Prípadové štúdie: úspešná reforma odmeňovania vo firme
Reálna reforma odmien: ako spojili dáta, proces a komunikáciu, konkrétne výsledky a prenosné poučenia.
Vzdelávanie a učiaca sa organizácia
Systematické vzdelávanie a rozvoj manažérov. Učiaca sa organizácia. Znalostný manažment.
Zamestnanecké akcie vs. cash bonus: rozhodovací rámec
Kedy dať akcie a kedy cash? Zvážte volatilitu, horizont a daňové dopady, komunikujte hodnotu, nie len nominál.
Career ladders a jasné kritériá na povýšenie
Transparentné „ladders“ s jasnými kritériami a mentoringom zrýchlia rast a obmedzia ad hoc rozhodnutia.
Formulácia vízie, misie a hodnôt organizácie
Ako definovať víziu, misiu a hodnoty, ktoré hýbu firmou. Postup, príklady a tipy na komunikáciu, aby neostali len na papieri.
Personálny marketing a jeho ciele, úlohy a funkcie v podniku
Teoretické východiská a súčasné koncepcie personálneho marketingu, objekt personálneho marketingu, ciele, úlohy a funkcie personálneho marketingu.
Transparentnosť a zodpovednosť v samospráve
Otvorené dáta, kontrolné mechanizmy a participatívne nástroje zvyšujú dôveru. Etické štandardy a audity zaisťujú zodpovedné hospodárenie samosprávy.
Firemné darčeky: etiketa, rozpočet a branding
Ako vybrať firemné darčeky: od rozpočtu cez etiketu po branding. Tipy na užitočné predmety, personalizáciu a férové nastavenie nákladov pre dlhodobé vzťahy.
Základné metódy personálneho marketingu
Logické a historické metódy personálneho marketingu, ich popis, druhy a charakteristika.
Ako vyzerajú zamestnanecké benefity v moderných firmách
Ako vyzerajú zamestnanecké benefity v moderných firmách
Ľudské zdroje v podniku
RIadenie ľudských zdrojov v podniku, získavanie ľudských zdrojov, odmeňovanie a tvorba pracovných podmienok.
Cloud úložiská: klientské šifrovanie vs. dôvera v poskytovateľa
Cloud s klientskym šifrovaním znižuje nutnosť dôvery, vysvetlím rozdiely a bezpečné zdieľanie.
Kancelárie verzus home office: Porovnanie skutočných nákladov v lete
Kancelárie verzus home office: Porovnanie skutočných nákladov v lete
Komplikuje vám zdravotný stav hľadanie práce? Aké sú vaše možnosti v prípade zníženej pracovnej schopnosti
Komplikuje vám zdravotný stav hľadanie práce? Aké sú vaše možnosti v prípade zníženej pracovnej schopnosti
Etické otázky využívania AI v riadení
Etické otázky AI: minimalizujte bias, chráňte súkromie a auditujte modely. Nastavte jasnú governance a zodpovednosti.
Kancelársky nábytok pre hybridnú prácu: dokovacie stanice, stojany
Hybrid vyžaduje rýchle pripojenie a poriadok. Doky, stojany, uzamykateľné boxy a čistý cable management podporia hot-desking, mobilitu aj pohodlnú rotáciu pracovísk.
Kariéra pracovníkov a vývoj pracovnej kariéry
Kariéra pracovníkov od plánovania po riadenie: roly zamestnanca, vedúceho a organizácie, rozvojové programy i stratégia povolania. Postavte si udržateľný rast v práci.
Review a AggregateRating: etika a pravidlá publikácie
Etické recenzie a AggregateRating: čo je povolené, ako uvádzať zdroje, bojovať proti spamu a zachovať transparentnosť bez rizika straty rich výsledkov.
Vzdelávacie programy a interné školenia
Vzdelávacie programy a interné školenia: Onboarding, školenia, mentoring a koučing. Tvorba plánov rozvoja a meranie dopadu na výkon a kariéru zamestnancov.
