Preklad CV, ktorý otvára dvere do sveta: Prečo nestačí Google Translate?
Životopis funguje ako vizitka, ktorá hovorí za vás, no ak chcete na medzinárodnom trhu skutočne preraziť, dávajte pozor na jeho správny preklad.
Personálny manažment
DPIA (posúdenie vplyvu na súkromie) lite pre projekty
DPIA „lite“: rýchle posúdenie vplyvu na súkromie s praktickou šablónou a mitigáciami.
Learning & Development stratégia: mapy kompetencií a kurikulum
L&D stratégia tvorí mapy kompetencií a kurikulum s meraním dopadu na výkon a stratégiu.
Interná komunikácia: kanály, tón, krízové správy
Interná komunikácia určí kanály a tón, preferuje asynchrónny režim a má krízové šablóny.
HR analytika a digitalizácia personálnych procesov
HR analytika a digitalizácia procesov: prehľad metrík, dashboardov a predikcií. Ako robiť rozhodnutia o ľuďoch na základe dát, nie pocitov.
Rozdelenie manažérskych úrovní v podniku
Rozdelenie úrovní v podniku určuje zodpovednosti od stratégie po operatívu. Zlaďte komunikáciu a rozhodovanie.
Vision narrative: 1-stranový príbeh budúcnosti firmy
Vytvorte jednolistový vision narrative: problém, budúci stav, princípy a míľniky, ktoré ľudia vedia citovať.
Well-being zamestnancov v centre pozornosti: Moving Challenge spoločnosti GlobalLogic patrí medzi najlepšie iniciatívy v Európe
Well-being zamestnancov v centre pozornosti: Moving Challenge spoločnosti GlobalLogic patrí medzi najlepšie iniciatívy v Európe
Fair screening nájomníkov: bez diskriminácie, s dôkazmi
Fair screening stojí na dôkazoch a jednotných kritériách, chráňte dáta, archivujte podklady a vyhnite sa neprípustnej diskriminácii.
Prípadové štúdie: úspešná reforma odmeňovania vo firme
Reálna reforma odmien: ako spojili dáta, proces a komunikáciu, konkrétne výsledky a prenosné poučenia.
Vzdelávanie a učiaca sa organizácia
Systematické vzdelávanie a rozvoj manažérov. Učiaca sa organizácia. Znalostný manažment.
Zamestnanecké akcie vs. cash bonus: rozhodovací rámec
Kedy dať akcie a kedy cash? Zvážte volatilitu, horizont a daňové dopady, komunikujte hodnotu, nie len nominál.
Career ladders a jasné kritériá na povýšenie
Transparentné „ladders“ s jasnými kritériami a mentoringom zrýchlia rast a obmedzia ad hoc rozhodnutia.
Formulácia vízie, misie a hodnôt organizácie
Ako definovať víziu, misiu a hodnoty, ktoré hýbu firmou. Postup, príklady a tipy na komunikáciu, aby neostali len na papieri.
Personálny marketing a jeho ciele, úlohy a funkcie v podniku
Teoretické východiská a súčasné koncepcie personálneho marketingu, objekt personálneho marketingu, ciele, úlohy a funkcie personálneho marketingu.
Transparentnosť a zodpovednosť v samospráve
Otvorené dáta, kontrolné mechanizmy a participatívne nástroje zvyšujú dôveru. Etické štandardy a audity zaisťujú zodpovedné hospodárenie samosprávy.
Firemné darčeky: etiketa, rozpočet a branding
Ako vybrať firemné darčeky: od rozpočtu cez etiketu po branding. Tipy na užitočné predmety, personalizáciu a férové nastavenie nákladov pre dlhodobé vzťahy.
Základné metódy personálneho marketingu
Logické a historické metódy personálneho marketingu, ich popis, druhy a charakteristika.
Ako vyzerajú zamestnanecké benefity v moderných firmách
Ako vyzerajú zamestnanecké benefity v moderných firmách
Ľudské zdroje v podniku
RIadenie ľudských zdrojov v podniku, získavanie ľudských zdrojov, odmeňovanie a tvorba pracovných podmienok.
Cloud úložiská: klientské šifrovanie vs. dôvera v poskytovateľa
Cloud s klientskym šifrovaním znižuje nutnosť dôvery, vysvetlím rozdiely a bezpečné zdieľanie.
Kancelárie verzus home office: Porovnanie skutočných nákladov v lete
Kancelárie verzus home office: Porovnanie skutočných nákladov v lete
Komplikuje vám zdravotný stav hľadanie práce? Aké sú vaše možnosti v prípade zníženej pracovnej schopnosti
Komplikuje vám zdravotný stav hľadanie práce? Aké sú vaše možnosti v prípade zníženej pracovnej schopnosti
Etické otázky využívania AI v riadení
Etické otázky AI: minimalizujte bias, chráňte súkromie a auditujte modely. Nastavte jasnú governance a zodpovednosti.
