Riadenie reputácie v online prostredí
Riadenie reputácie online vyžaduje monitoring, rýchle odpovede a SEO. Zvládnite recenzie a tvorbu obsahu s jasným plánom krízovej komunikácie.
Manažment
Nano, mikro a makro influenceri – rozdiely a stratégie
Rozdiely medzi typmi influencerov: náklady, dosah a engagement a ako voliť mix podľa cieľov a rozpočtu kampane.
Špecifiká marketingu pre neziskový sektor
Špecifiká marketingu pre neziskovky: jasná misia, výber kanálov a efektívne využitie rozpočtu. Partnerstvá a meranie prínosu pre komunitu.
Výkonové odmeňovanie a bonusové systémy
Výkonové odmeňovanie a bonusové systémy: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Vzťah EQ a úspešného vedenia
Vzťah EQ a úspešného vedenia: EQ vo vedení: empatia, regulácia emócií a vzťahy. Tréning EQ a prepojenie s výkonnosťou tímu.
Antivax a škodlivé zdravotné mýty
Falošné tvrdenia o očkovaní zvyšujú riziká. Pomáha trpezlivá komunikácia a fakty.
Etické hranice individuálneho cielenia
Etické hranice individuálneho cielenia: Psychológia, segmentácia a AI pre relevantný obsah. Príklady kampaní a etické hranice cielenia, aby personalizácia budovala dôveru, nie
História SWOT: od obchodných škôl po dnešnú prax
Od prvých experimentov na biznis školách po dnešné workshopy: stručný príbeh SWOT a prečo si rámec drží miesto v poradí najpoužívanejších nástrojov stratégie.
Riadenie emócií v tíme
Riadenie emócií v tíme: EQ vo vedení: empatia, regulácia emócií a vzťahy. Tréning EQ a prepojenie s výkonnosťou tímu.
ESG plán: materiálne témy, ciele, reportovanie
ESG plán určí materiálne témy, ciele a metriky, zlepší reporting a riadenie rizík voči stakeholderom.
Systémový prístup k riadeniu organizácie
Ako myslieť systémovo: vnímajte väzby a synergie v organizácii. Návod, ako zlepšiť procesy, predchádzať problémom a zosúlaďovať ciele tímov.
Dohody (DoVP, DoPČ): kedy dávajú zmysel a na čo si dať pozor
Kedy dáva zmysel dohoda o prácach mimo PP, limity hodín a odmien, odvody a typické riziká pri plánovaní.
Scenáre budúcnosti: best/base/worst case a spúšťače
Obsahový plán sprehľadní témy, pipeline a repurposing, udrží kadenciu bez vyhorenia tímu.
Zásady férového odmeňovania: rámec pre manažérov
Rámec férového odmeňovania: jasné kritériá, kontroly a tréning manažérov, aby rozhodnutia boli konzistentné.
Vytváranie B2B obsahu pre odborné publikum
Ako tvoriť odborný B2B obsah: analýzy, prípadové štúdie a webináre, ktoré generujú kvalifikované leady a vzťahy.
Tréning emocionálnej inteligencie v praxi
Tréning emocionálnej inteligencie v praxi: EQ vo vedení: empatia, regulácia emócií a vzťahy. Tréning EQ a prepojenie s výkonnosťou tímu.
Eventový plán: formát, KPI, follow-up
Vyberte formát a KPI, premyslite agendu a logistiku, najviac získa ten, kto zvládne dôsledný follow-up.
Firemné hodnoty ako základ reputačného kapitálu
Firemné hodnoty ako základ reputačného kapitálu: Budovanie identity a dôveryhodného imidžu. Reputácia, krízová komunikácia a hodnoty ako kapitál.
Digitalizácia a vzdelávacie ekosystémy
Digitalizácia a vzdelávacie ekosystémy: Sengeho koncept: zdieľanie znalostí, reflexia, spätná väzba a digitálne ekosystémy pre trvalé učenie.
SWOT a risk register: od hrozieb k riadeným rizikám
Hrozby zo SWOT zapíšte do risk registra s mitigáciami, vlastníkmi a prioritami podľa dopadu a pravdepodobnosti.
Pay compression: ako vzniká a ako ju riešiť
Keď noví berú ako starí: identifikujte kompresiu, nastavte korekcie a prevenciu v náborových a mzdových procesoch.
SWOT v supply chain: resilience, single-sourcing riziká
SWOT pre dodávateľský reťazec vyhodnotí závislosti a riziká a navrhne kroky na zvýšenie odolnosti.
Význam znalostného manažmentu pre organizáciu
Význam znalostného manažmentu pre organizáciu: Získavanie, zdieľanie a ochrana znalostí. Technologická podpora a kultúra mentoringu.
Manažment v neziskových organizáciách
Řízení NNO: finance, governance a měření dopadu. Jak plánovat programy, pracovat s dobrovolníky a budovat důvěru dárců i veřejnosti.
