Decentralizované reklamné siete
Decentralizované reklamné siete: menšie podvody, lepšia verifikácia zásahov a spravodlivejšie odmeny pre vydavateľov aj inzerentov.
Marketing
Odporúčaný výber defaultov: šetrenie času vs. manipulácia
Odporúčané defaulty pomáhajú, ak sú vypnuteľné a vysvetlené, ponechajte jasnú voľbu používateľovi.
E-mail marketing v e-commerce
Zvyšujte tržby e-shopu pomocou newslettrov, segmentácie a automatizácií. Testujte predmety, posielajte v správny čas a udržte si zákazníkov relevantným obsahom.
Prípadové štúdie: zlyhanie, z ktorého vzišiel lepší model
Zlyhanie ako zdroj učenia: čo sa pokazilo, aké riziká sme podcenili a ako vyzerala obnova.
Kľúčové zásady konštruktívnej spätnej väzby
Kľúčové zásady konštruktívnej spätnej väzby: SBI a ďalšie modely spätnej väzby. Ako viesť rozhovory, budovať kultúru otvorenosti a zlepšovať výkon.
Firemné vzdelávanie ako strategická investícia
Firemné vzdelávanie ako strategická investícia: L&D ako investícia: koučing, mentoring a rozvoj mäkkých zručností. Ako merať dopad na výkon a angažovanosť.
Lean nástroje: 5S, VSM, Kanban
Lean nástroje: 5S, VSM, Kanban: Odstránenie plytvania, Kaizen a Six Sigma. 5S, VSM, Kanban a firemné transformácie v praxi.
Medzinárodné inštitúcie vo výskume trhu a etický kódex
Etický kódex vo výskume trhu. Medzinárodné inštitúcie vo výskume trhu. Vznik kódexu a jednotlivé body etického kódexu vo výskume trhu.
Marketing ako nástroj konkurenčnej výhody
Marketing buduje výhodu cez značku, inovácie a pozíciu. Naučte sa kombinovať diferenciáciu s nákladovou efektivitou.
Význam firemnej kultúry pre marketing
Význam firemnej kultúry pre marketing: Tvorba EVP, benefity, ambasádori a obsah, ktorý priťahuje talenty. Prepojenie kultúry s marketingom a budovanie dôvery zamestnancov v zn
Hodnotenie účinnosti reklamy a inzercie
Komunikačný účinok reklamy sa zameriava na meranie vplyvu reklamy na informovanosť, preferencie a predaj. Rôzne metódy, ako testovanie reklamy a analýza vplyvu na predaj, pomáhajú zistiť účinnosť reklamy.
Umelá inteligencia v marketingových rozhodnutiach
Umelá inteligencia v marketingových rozhodnutiach: zlepšite targeting, kreatívu a rozpočty s dôrazom na transparentnosť a etiku.
Interná spravodlivosť a transparentnosť odmeňovania
Interná spravodlivosť a transparentnosť odmeňovania: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Praktické príklady zákazníckych máp
Praktické príklady zákazníckych máp: Mapovanie cesty od povedomia po lojalitu. Touchpointy, emócie a príležitosti na zlepšenie s praktickými príkladmi a prioritizáciou krokov.
PR pre petície: ako pracovať s novinármi bez spamovania
Cielte na relevantné redakcie, ponúknite dáta a lokálny uhol, krátky pitch, jasný timing a follow-up bez spamu.
LinkedIn reklamy a ich cielenie
Prehľad formátov a cielenia na LinkedIne: ABM, lead formuláre a optimalizácia ponúk podľa cieľov a nákladov na lead.
Body shaming a toxická kultúra krásy
Znevažovanie vzhľadu škodí zdraviu. Pomáha inkluzívna komunikácia a jasné hranice.
Budovanie emocionálnej väzby cez zmyslové podnety
Ako budovať vzťah cez zmysly: príbehy, rituály a konzistentné podnety vytvárajú asociácie, ktoré podporujú lojalitu a spokojnosť zákazníkov.
Tichá nedeľa: rodinné dohody bez obrazoviek
Zaveďte tichú nedeľu: rodinné dohody, menej obrazoviek a viac pohody.
Realizácia marketingu
Realizácia marketingu a kontrola: premeniť plán na akciu, diagnostika-realizácia-vyhodnotenie. Kontroly ročného plánu, rentability, efektívnosti a strategický marketingový audit.
Výhody a riziká automatizovanej reklamy
Výhody aj riziká automatizovanej reklamy: rýchlosť a škála vs. závislosť od dát a menšia kontrola. Ako nastaviť vyvážené pravidlá.
Len 3 ľudia si to práve pozerajú: sociálny dôkaz bez klamstiev
„Pozerajú si to 3 ľudia“ je OK len s reálnymi dátami a zdrojom, inak škodí dôvere.
Dropshipping bez skladu
Biznis bez skladov je možný, no stojí na spoľahlivých dodávateľoch a zákazníckej podpore.
Hodnoty ako základ firemnej kultúry
Hodnoty určujú správanie a rozhodnutia. Preneste ich do náboru a odmeňovania a lídri ich musia žiť, nie len mať na stenách.
