Riadenie emócií v tíme
Riadenie emócií v tíme: EQ vo vedení: empatia, regulácia emócií a vzťahy. Tréning EQ a prepojenie s výkonnosťou tímu.
Rok: 2025
Daňové licencie a minimálne dane: historický vs. aktuálny pohľad
Stručne k daňovým licenciám a minimálnym daniam: historický vývoj, dnešný režim a čo to znamená pre plánovanie.
Príbehy žien v tradične mužských odvetviach
Príbehy žien v tradične mužských odvetviach: prekonané bariéry, konkrétne úspechy a prenosné lekcie.
Vizuálna a zvuková relaxácia
Ako využívať obrazy a zvuky na upokojenie nervového systému. Techniky imaginácie a hudby pre hlbšiu relaxáciu.
Cestovné pre rodiny: family limity a detské pripoistenia
Cestovné pre rodiny: family limity, detské pripoistenia a ekonomika ročného multi-tripu pri častejšom cestovaní.
Právna ochrana vodiča: kedy pomôže a čo (ne)kryje
Právna ochrana vodiča kryje náklady sporov z nehôd, poznajte limity, výluky a spoluprácu s asistenčnou službou.
LED technologie a úspora energie
LED technologie a úspory: jak vybrat účinné zdroje s dobrým CRI a správnou teplotou. Zásady stmívání a volby driveru pro dlouhou životnost.
Firemné výdavky: čo je ok a čo už nie (všeobecne)
Prehľadné pravidlá výdavkov: kategórie, limity, schvaľovanie a dôkazné štandardy minimalizujú riziká a konflikty.
ESG plán: materiálne témy, ciele, reportovanie
ESG plán určí materiálne témy, ciele a metriky, zlepší reporting a riadenie rizík voči stakeholderom.
Architektura moderních webových systémů
Architektura moderních aplikací: od SPA a API po kontejnery a serverless. Jak navrhovat škálovatelný a pozorovatelný webový systém.
Čistenie a vizualizácia údajov
Ako vyčistiť dáta a vizualizovať ich v prehľadných dashboardoch, ktoré zvýraznia kľúčové KPI a poskytnú kontext pre rozhodnutia.
Systémový prístup k riadeniu organizácie
Ako myslieť systémovo: vnímajte väzby a synergie v organizácii. Návod, ako zlepšiť procesy, predchádzať problémom a zosúlaďovať ciele tímov.
Dohody (DoVP, DoPČ): kedy dávajú zmysel a na čo si dať pozor
Kedy dáva zmysel dohoda o prácach mimo PP, limity hodín a odmien, odvody a typické riziká pri plánovaní.
Scenáre budúcnosti: best/base/worst case a spúšťače
Obsahový plán sprehľadní témy, pipeline a repurposing, udrží kadenciu bez vyhorenia tímu.
Úvery na podnikateľský rozbeh: mikrofinancovanie bez mýtov
Úvery na rozbeh pomôžu s prvým cashflowom; sledujte záruky, poplatky a využite mentoring, aby riziko bolo udržateľné.
Nerezový nábytok v gastronómii – na čo treba pamätať?
Správny výber gastronomického nábytku z nerezovej ocele zaručuje odolnosť, hygienu a efektívnosť v kuchyni. Pravidelná údržba predlžuje jeho životnosť, a nerezová oceľ je zároveň ekologickou voľbou.
Správcovské spoločnosti
Správcovské spoločnosti spravujú podielové fondy a investičné portfóliá, dodržiavajú prísne regulácie a dohľad zo strany NBS.
Kolektívne investovanie: Význam, legislatíva a definície
Kolektívne investovanie umožňuje investorom zhromažďovať prostriedky na investovanie do rôznych nástrojov. Je regulované zákonom, ktorý zabezpečuje ochranu investorov, transparentnosť a stabilitu trhu.
Legálne pripojenie mikrozdrojov: administratíva krok za krokom
Legálne pripojenie mikrozdrojov: administratíva krok za krokom: Praktický sprievodca s odporúčaniami, vzormi a tipmi, ako znížiť účty za energiu a vyhnúť sa chybám. Jasne, kro
Onboarding, ktorý zvyšuje aktiváciu o 30%
Zaveďte „aha moment“ do prvých minút, pridajte checklist a segmentované nudges k aktivácii.
Rentabilita aktív, tržieb a vlastného kapitálu
Rentabilita aktív, tržieb a vlastného kapitálu: Výpočet ROA/ROE/ROS, rozdiely medzi typmi zisku a analýza bodu zvratu. Ako používať ziskovosť ako kritérium investičných rozhod
Tradičné piesne a nástroje slovenského folklóru
Zvuková paleta slovenského folklóru: piesne, nástroje a regionálne osobitosti. Ako sa tradícia prenáša a hrá v súčasnosti.
Dôchodková správcovská spoločnosť
Dôchodkové správcovské spoločnosti v SR spravujú dôchodkové fondy a riadia kolektívne investovanie podľa zákona o starobnom dôchodkovom sporení.
Zásady férového odmeňovania: rámec pre manažérov
Rámec férového odmeňovania: jasné kritériá, kontroly a tréning manažérov, aby rozhodnutia boli konzistentné.
