Zodpovednosť pracovníka za škodu spôsobenú organizácii
Zodpovednosť pracovníka za škodu spôsobenú organizácii
Všeobecná zodpovednosť
Pracovník zodpovedá organizácii za škodu, ktorú jej spôsobil zavineným porušovaním povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.
Ak bola škoda spôsobená aj zo strany organizácie, zodpovednosť pracovníka sa pomerne obmedzí. Organizácia je povinná preukázať pracovníkovi zavinenie.
Zodpovednosť za nesplnenie povinností na odvrátenie škody
Od pracovníka, ktorý ani neupozornil vedúceho pracovníka na hroziacu škodu, a ani nezakročil proti hroziacej škode, môže organizácia požadovať, aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu. Výška škody však nesmie presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách, ktoré je pracovník povinný vyúčtovať
Ak prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti pracovník zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná. Pracovník sa zbaví zodpovednosti celkom, prípadne sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.
Ústredné orgány môžu stanoviť zásady pre vymedzenie okruhu prác, kde je organizácia povinná s pracovníkom uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti. Pracovník, ktorý uzavrel dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa prevádza na inú prácu alebo iné pracovisko. Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.
Zodpovednosť za stratu zverených predmetov
Pracovník zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných predmetov, ktoré mu organizácia zverila na písomné potvrdenie. Pracovník sa zbaví úplne zodpovednosti, prípadne sčasti, ak preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia.
Spoločné ustanovenia o zodpovednosti pracovníka
Pracovník, ktorý sa uvedie vlastnou vinou do takého stavu, že nie je schopný ovládať svoje konanie, zodpovedá za škodu v tomto stave spôsobenú. Za škodu zodpovedá pracovník, ktorý ju spôsobil úmyselným konaním.
Pracovník nezodpovedá za škodu, ktorú spôsobil organizácii pri odvracaní škody hroziacej organizácii, ak tento stav sám nevyvolal. Pracovník nezodpovedá za škodu, ktorá vyplýva z hospodárskeho rizika.
Rozsah náhrady za škody
Pracovník, ktorý zodpovedá za škody, je povinný nahradiť organizácii skutočnú škodu, a to v peniazoch, až kým škoda neodčiní do predošlého stavu. Ak bola škoda spôsobená organizáciou, je pracovník povinný uhradiť pomernú časť škody podľa miery jeho zavinenia.
Ak zodpovedá organizácii za škodu niekoľko pracovníkov, je každý z nich povinný uhradiť pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia. Pri určení výšky škody na veci sa vychádza z ceny v čase poškodenia.
Pracovník, ktorý zodpovedá za schodok alebo za stratu zverených predmetov, je povinný nahradiť schodok alebo stratu v plnej hodnote. Ak bola škoda spôsobená z nedbanlivosti, môže organizácia alebo súd určiť výšku náhrady škody nižšou sumou, ako je skutočná škoda. Ak bola škoda spôsobená pri použití omamných látok alebo v opitosti, môže škodu znížiť len súd. Pri určení výšky náhrady sa prizerá najmä na pracovníkov pomer k práci, na spoločenský význam škody, na to, ako k nej došlo, a na osobné a hospodárske pomery pracovníka.
Náhradu škody nemožno znížiť, ak bola škoda spôsobená úmyselne. Organizácia je povinná požadovať od pracovníka náhradu škody, za ktorú mu pracovník zodpovedá. Organizácia prerokuje výšku škody a oznámi ju pracovníkovi najneskôr do jedného mesiaca. Ak pracovník uzná záväzok nahradiť škodu v určitej výške a ak s ním organizácia dohodne spôsob úhrady, je povinná uzavrieť dohodu písomne, inak je neplatná.
