Odmeňovanie transparentne: pásma miezd a komunikácia
Transparentné pásma miezd a jasné FAQ znižujú šumy, ukážeme, ako nastaviť komunikáciu, aby rástla dôvera.
odmeňovanie
Mzdová politika pri fúziách a akvizíciách
Pri fúziách/akvizíciách zjednoťte politiky odmeňovania podľa timeline, minimalizujte riziká a udržte talenty.
Ľudské zdroje v podniku
RIadenie ľudských zdrojov v podniku, získavanie ľudských zdrojov, odmeňovanie a tvorba pracovných podmienok.
Odmeňovanie za zásluhy vs. senioritu: plusy a mínusy
Porovnáme pay-for-merit a pay-for-seniority, ako nastaviť mix a kritériá, aby bol systém spravodlivý a motivujúci.
Odmeňovanie, motivácia a stimulácia pracovníkov
Odmeňovanie, motivácia a stimulácia pracovníkov
Získavanie ľudských zdrojov
Ľudské zdroje sú kľúčovým faktorom pre úspech podniku, zahŕňajúc motiváciu, výber, hodnotenie a odmeňovanie pracovníkov na dosiahnutie podnikových cieľov.
Výkonové odmeňovanie a bonusové systémy
Výkonové odmeňovanie a bonusové systémy: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Hodnoty ako základ firemnej kultúry
Hodnoty určujú správanie a rozhodnutia. Preneste ich do náboru a odmeňovania a lídri ich musia žiť, nie len mať na stenách.
Flexibilné úväzky a job sharing: právny a HR rámec
Flexi úväzky a job sharing legálne a prakticky, plánovanie, odmeňovanie a reporting výkonu.
Prepojenie stratégie s organizačnou kultúrou
Stratégia uspela, keď ju podporí kultúra. Zlaďte symboly a odmeňovanie s cieľmi, aby návyky ťahali firmu správnym smerom.
Programy pre senior talent a neskorú kariéru
Program pre senior talent kombinuje flexibilitu, mentoring a projektové roly, nastavte ciele aj odmeňovanie primerane prínosu.
Mzdové účtovníctvo a personalistika
Systém odmeňovania pracovníkov. Politika odmeňovania zamestnancov. Personalistika a jej oblasti. Kľúčové otázky politiky odmeňovania.
