Zmluva o pracovnom pomere: povinné náležitosti zrozumiteľne
Povinné náležitosti pracovnej zmluvy prehľadne a čo nesmie chýbať v dodatkoch, aby bola ochrana obojstranná.
Riadenie ľudských zdrojov
Kariéra zamestnancov a jej rozvoj
Ľudský kapitál, vonkajšia a vnútorná kariéra, plánovanie a riadenie kariéry zamestnancov. Plánovanie osobného rozvoja.
Counter-offer politika: kedy áno a kedy nie
Counter-offer používajte výnimočne, stanovte politiku, zhodnoťte riziká a komunikujte dopady na tím.
Ročný daňový audit pre živnostníkov a malé firmy
Ročný daňový audit pre malé subjekty: kde hľadať úspory, aké zmeny nastaviť do ďalšieho roka a čo vyradiť.
Retenčné bonusy: kedy dávajú zmysel
Kedy použiť retenčné bonusy, ako ich vestovať a kryť clawbackom, náklady porovnajte s cenou fluktuácie.
Testy – Riadenie ľudských zdrojov
Testy Riadenie ľudských zdrojov: analýza pracovného miesta, metódy APM, dotazník PAQ, popis a špecifikácia miest, využitie v nábore, vzdelávaní, hodnotení a BOZP.
Podvody v imigračných službách: red flags a kam ich nahlásiť
Pozor na sľuby „garantovaného víza“ a platby vopred, podozrenia nahláste a chráňte dokumenty.
Daňová kontrola: ako prebieha a ako sa pripraviť
Ako prebieha daňová kontrola a ako sa na ňu pripraviť, práva a povinnosti, lehoty a tipy na komunikáciu.
Zdravotníci, IT, kreatívci: časté daňové otázky podľa profesií
Časté daňové otázky podľa profesií: čo je uznateľný náklad, kedy DPH a aké licencie či autorské špecifiká riešiť.
Interné projekty a vnútropodnikové práce: kalkulácia a reporting
Ako kalkulovať a reportovať interné projekty, kódy nákladov, SLA a spätná väzba držia transparentnosť aj disciplínu.
Zber a hodnotenie nápadov od zamestnancov
Zber a hodnotenie nápadov od zamestnancov: Riadenie inovácií: zber nápadov, tímy a financovanie. Idea management a meranie efektivity aktivít.
Prediktívne modely fluktuácie a ich vplyv na mzdy
Predikcia odchodov odhalí rizikové skupiny, cielené zásahy zvyšujú retenciu a šetria náklady.
Kolektívne vyjednávanie a odbory: ako fungujú v praxi
Základy kolektívneho vyjednávania: roly strán, proces uzatvárania zmluvy a ako sa pripraviť na férovú dohodu.
Zrážky zo mzdy: Pravidlá a možnosti
Zrážky rešpektujú nezabaviteľné minimum a poradie pohľadávok. Hľadajte dohodu na splátkovom pláne.
Mzdové systémy v organizácií
Mzdové systémy v organizácii: čo ovplyvňuje mzdu, vnútropodnikové a vonkajšie faktory, zákonné minimum a spravodlivé zatriedenie podľa náročnosti práce a pracovných podmienok.
Plán kultúry: hodnoty v praxi, rituály, feedback
Plán kultúry pretaví hodnoty do rituálov a správania, meria sa spätnou väzbou a angažovanosťou.
Ochrana mzdy a vymáhateľnosť nárokov (prehľadovo)
Ako chrániť mzdu a vymáhať nároky, postupy pri omeškaní, zákonné zrážky a lehoty bez emócií.
Job architecture: kariérne levely a mzdové pásma
Vytvorte jasné levely a roly s kompetenciami a pásmami miezd, aby boli povýšenia a odmeny predvídateľné a férové.
Finančné odmeňovanie pracovníkov
Finančné odmeňovanie: spravodlivé mzdy a benefity ako silná motivácia. Ciele systému, princípy porovnania, vnútorná štruktúra a prepojenie na výkon i lojalitu zamestnancov.
Dovolenka, OČR, PN: nárok a plánovanie bez konfliktov
Nároky na dovolenku a prekážky v práci - OČR, PN, tipy na plánovanie a komunikáciu s HR, aby nevznikali spory.
Ročné mzdové kolo: proces, kalendár, komunikácia
Postup ročného mzdového kola: zber podkladov, kalibrácie a komunikácia, aby bol proces hladký a férový.
Formovanie a rozvoj personálu
Prehľad kľúčových HR procesov: plánovanie potrieb, analýza práce, nábor, prijatie a adaptácia, vzdelávanie a kariérny rast až po korektné ukončenie pracovného pomeru.
Market pricing vs. internal equity: ako ich zladiť
Zlaďte externú trhovú cenu s vnútornou spravodlivosťou, nastavte výnimky a komunikáciu, aby rozhodnutia obstáli.
Hmotné a nehmotné odmeňovanie pracovníkov
Systémy odmeňovania. Formy odmeňovania. Mzdové formy. Vonkajšie a vnútorné mzdotvorné faktory. Finančné a nefinančné odmeňovanie pracovníkov.
