Benchmarking miezd: zdroje dát a ako ich čítať
Ako čítať mzdové dáta z trhu a preklopiť ich do pásiem, periodicita revízií a kedy robiť korekcie mimo cyklu.
Riadenie ľudských zdrojov
Riadenie výnimiek a zlepšovanie kvality
Riadenie výnimiek a zlepšovanie kvality: Mapovanie a optimalizácia procesov, digitalizácia a riadenie výnimiek. Prepojenie procesov so stratégiou.
Prepojenie hodnôt s výkonom organizácie
Prepojené hodnoty zvyšujú angažovanosť a rýchlosť rozhodnutí. Dôvera a jasné normy prinášajú stabilnejší výkon a lepšie výsledky.
Whistleblowing: ochrana oznamovateľa v hostiteľskej krajine
Zriaďte bezpečné kanály a chráňte oznamovateľov pred odvetou, procesy dokumentujte.
Plán zavádzania zmien: pilot, rollout, retrospektíva
Plán zavádzania zmien testuje pilot, riadi rollout a tréning, retrospektíva zvyšuje úspešnosť ďalších vĺn.
Inflácia a mzdy: COLA, jednorazové príplatky, indexácia
Ako reagovať na infláciu: indexácia vs. jednorazové príplatky, vplyv na pásma a jasná komunikácia dopadov.
Odmeňovanie za zásluhy vs. senioritu: plusy a mínusy
Porovnáme pay-for-merit a pay-for-seniority, ako nastaviť mix a kritériá, aby bol systém spravodlivý a motivujúci.
Technologická transformácia manažérskych úloh
Technológie menia roly manažérov. No-code, analytika a automatizácia zrýchľujú rozhodovanie, vyžadujú však data literacy a bezpečné prostredie.
Zrážky zo mzdy a exekučné zrážky
Zrážky zo mzdy a exekučné zrážky: stručne a prakticky. Čo to je, prečo je to dôležité a ako postupovať v praxi. Najčastejšie chyby, odporúčané kroky a kontrolné body.
Ako si pripraviť podklady pre účtovníka: checklist
Checklist podkladov pre účtovníka, poradie a termíny odovzdania a tipy na priebežné triedenie, ktoré znižuje chybovosť.
Autenticita a dodržiavanie firemných princípov
Autenticita a dodržiavanie firemných princípov: Definovanie hodnôt, komunikácia a vzdelávanie. Autenticita a dodržiavanie princípov v praxi.
Firemné dobrovoľníctvo ako súčasť CSR
Firemné dobrovoľníctvo prepája CSR s angažovanosťou ľudí. Zlepšuje employer branding, rozvíja zručnosti a prináša merateľný prínos komunitám.
Automatizácia hodnotiacich procesov
Automatizácia hodnotiacich procesov: Hodnotenie výkonu, 360° feedback a MBO prepojené s odmeňovaním. Automatizácia a kalibrácia pre férové rozhodnutia.
Variabilná zložka mzdy (bonusy, provízie): férové nastavenie
Nastavenie variabilnej mzdy bez pascí: jasné KPI, čitateľná zmluva a prepojenie na výsledky, nie na nejasné sľuby.
Firemné hodnoty a strategické rozhodovanie
Firemné hodnoty a strategické rozhodovanie: Ako kultúra realizuje stratégiu: hodnoty, synergie a meranie dopadu na výkonnosť organizácie.
Práca načierno: riziká, sankcie, mýty vs. realita
Prečo sa neopláca práca načierno - pokuty, reputácia a právne riziká, aké sú legálne alternatívy a dokumenty.
Reputačný kapitál ako konkurenčná výhoda
Reputačný kapitál prináša lojalitu aj diferenciáciu. Znižuje riziká a posilňuje partnerstvá, ak sa buduje dlhodobo a konzistentne.
Autenticita a hodnotový storytelling značiek
Autenticita vyhráva: rozprávajte príbehy zakorenené v hodnotách a ľuďoch, podložené dôkazmi a otvoreným dialógom.
Behaviorálne pohovory a testovanie kandidátov
Behaviorálne pohovory a testovanie kandidátov: Moderný nábor: employer branding, AI, behaviorálne interview a onboarding. Metriky efektivity a candidate experience.
Dovolenka a voľno: platené dni, sick days, mental health days
Dizajn voľna a „days“ tak, aby podporili zdravie a rovnosť, pravidlá plánovania a čerpania bez frustrácie.
Práca popri rodičovskej/MD: čo sa dá a čo nie
Čo sa dá robiť popri rodičovskej, typy zmlúv, komunikácia s HR a ochrana práv pri návrate.
No layoff alternatívy: skrátenie úväzkov, job sharing
Namiesto prepúšťania zvážte skrátené úväzky a job sharing, otvorene komunikujte náklady a dopady.
Morálne konflikty v rozhodovaní
Manažéri čelia morálnym konfliktom. Pomáhajú etické rámce, transparentnosť a pochopenie dopadu na všetkých stakeholderov.
Riadenie reputácie v online prostredí
Riadenie reputácie online vyžaduje monitoring, rýchle odpovede a SEO. Zvládnite recenzie a tvorbu obsahu s jasným plánom krízovej komunikácie.
