Analýza interného prostredia podniku
Metódy internej analýzy. Analýza interného prostredia. Analýza interného profilu schopností, analýza zraniteľnosti, hodnotový reťazec anákladový reťazec.
Metódy internej analýzy. Analýza interného prostredia. Analýza interného profilu schopností, analýza zraniteľnosti, hodnotový reťazec anákladový reťazec.
V konkurenčnom boji vyhráva tá organizácia, ktorá zamestnáva kvalitných a tvorivých pracovníkov. Riadenie ľudských zdrojov a nové prístupy v personalistike.
Manažment obslužných činností pokrýva zásoby, údržbu, náradie, energiu a ďalšie služby. Cieľom je plynulý, hospodárny chod výroby a znižovanie nákladov bez straty kvality.
Druhy výrobnej stratégie. Členenie druhov výrobnej stratégie. Tvorba výrobnej stratégie. Výrobná stratégia a jej realizácia.
Analýza jednosektorových aktivít: strategické skupiny, mapovanie podľa špecializácie a technológie, porovnanie taktík a nákladov. Zistite, kde a ako súperíte v sektore.
Japonský vs americký manažment: kolektivizmus a ringi systém verzus individualizmus, výkon a top-down prístup. Teória Z a rozdiely v rozhodovaní, motivácii i zmene.
Participácia pracovníkov: ciele, úrovne a formy zapájania do rozhodovania, prínosy pre výkon a spokojnosť, aj náročnosť rolí vedúceho v participatívnom manažmente.
Ako zvoliť stratégiu zmeny podľa Greinera: jednostranná, zdieľaná či delegovaná právomoc. Prehľad úspešnosti prístupov a kedy voliť zhora, zdola alebo odborný zásah.
Prepúšťanie pracovníkov: dôvody, etapy a etické postupy. Ako zmierniť dopady, nastaviť smernice, dokumentovať výkon a zabezpečiť komunikáciu, odstupné i podporu pri zmene.
Postup výberu MIS: najprv orgware, potom software, hardware a sieť. Formulujte požiadavky, zhodnoťte rozpočet, porovnajte ponuky a kritériá, zaškolte tím a systém postupne zaveďte.
Manažérsky informačný systém od A po Z: funkcie, zložky a technické riešenia MIS. OLAP, Data Mining, BI, Data Warehouse/Mart, ukladanie dát a prepojenie procesov na lepšie rozhodovanie manažérov.
Strategický profil podniku a jeho význam. Analýza zraniteľnosti. Metóda diablovho advokáta. Podstata a význam analýzy nákladového reťazca.
Marketingový informačný systém: ľudia, procesy a technológie, ktoré integrujú dáta pre rýchle a presné rozhodovanie. Zdroje MIS a prínosy systému podpory rozhodovania.
Nové produkty: akvizícia či vývoj, 6 úrovní novosti, dôvody zlyhania a bariéry. Ako nastaviť NPD - produktový manažér, komisie, oddelenia a multidisciplinárne tímy.
Ďalší vývoj PC a IS podľa Billa Gatesa: digitálna dekáda, produktivita, všadeprítomné a spoľahlivé počítače, prepojenie zariadení a konkurenčné výhody pre firmy.
Modely Hall, Mintzberg, Miles & Snow: generické prístupy od diferenciácie s primeranými nákladmi po obrancov, pátračov a analyzátorov. Ako zvoliť reakciu na zmeny prostredia.
Informačný systém firmy: dáta, technika, softvér, ľudia a metódy. EIS pre top manažment prináša grafy, trendy, výnimky a prístup k Data Warehouse. Prekážkou býva výber a príprava.
Externá diagnostika: STEP, mikroprostredie, konkurenti, dopyt a ponuka. Hodnotí hybné sily odvetvia, substitúty, bariéry vstupu a kľúčové faktory úspechu pre stratégiu.
Prehľad rastových stratégií: koncentrácia, horizontálna a vertikálna integrácia, príbuzná či nepríbuzná diverzifikácia. Výhody, riziká a príklady použitia v praxi.
Stratégia vs. taktika: stratégia dlhodobé ciele a trajektórie, taktika metódy/krátkodobé kroky na ich dosiahnutie. Postup tvorby: analýzy, formulácia stratégií, priorít a opatrení.
FM Logistic CE spúšťa FM Open Lab pre start-upy: testovanie produktov a služieb v reálnych logistických podmienkach, mentoring, validácia procesov a šanca škálovať riešenia priamo u veľkých klientov.
Plánovanie vzdelávania: ako tvoriť rozpočet a program. Určenie cieľov, cieľových skupín, metód, termínov a nákladov, aby školenie riešilo skutočné potreby podniku.
Systém riadenia vzťahov so zákazníkmi pomáha spravovať údaje o zákazníkoch. Podporuje riadenie predaja, poskytuje praktické informácie, integruje sa do sociálnych médií a umožňuje tímovú komunikáciu.
Produktivita firmy začína prostredím: ergonomické pracovisko, kultúra, férové odmeňovanie a zmysluplná komunikácia. Ako vytvoriť podmienky, v ktorých ľudia podajú stabilne špičkový výkon.