100 inšpirácií na vianočné darčeky pre Vašu rodinu a priateľov
Veľká vianočná encyklopédia a nápady na vianočné darčeky v roku 2024 pre manžela, manželku, deti, babku, dedka, kolegov, šéfa či milenku.
Manažment
Nikotínové vrecúška
Diskrétne, no návykové, dbajte na dávkovanie a zákonné obmedzenia.
Manažment výroby v systéme riadenia podniku
Manažment výroby v systéme riadenia podniku: podnikateľská orientácia, väzby na marketing a výskum, tvorba výrobného programu a pružný preklad trhových požiadaviek do výroby.
Príznaky a fázy syndrómu vyhorenia
Ako rozpoznať a zastaviť vyhorenie. Prehľad fáz, spúšťačov a krokov prevencie s dôrazom na hranice a odpočinok.
Istanbul: Luxusná dovolenka v Turecku bez pláže?
Keď sa povie luxusná dovolenka v Turecku, väčšina ľudí si predstaví dlhé pláže v Antalyi alebo Bodrume. Ale čo tak vyraziť do Istanbulu?
GDPR pre ľudí: DSAR (prístup), výmaz, obmedzenie spracúvania
GDPR pre ľudí: praktické kroky DSAR, výmaz a obmedzenie - so šablónami a lehotami.
Špecifiká riadenia neziskového sektora
Neziskové organizácie potrebujú jasnú misiu, governance a meranie dopadu. Efektívne procesy posilňujú výsledky.
Organizácia ako systém a jej štruktúra
Pozrite sa na firmu ako na prepojený systém: štruktúry, toky informácií a väzby, ktoré rozhodujú o efektivite, rýchlosti a kvalite rozhodnutí.
Zadanie – Personálny manažment
Zadanie Personálny manažment: prípadová štúdia PREVOK návrhy na zlepšenie RĽZ: nábor, adaptácia, hodnotenie, zapojenie líniových vedúcich a úloha útvaru ľudských zdrojov.
Paródia vs. ohováranie a hranice satiry
Satira chránená, no nesmie klamať či škodiť, dôležité je jasne odlíšiť fikciu od faktov.
Hodnotenie úspešnosti projektu
Metódy a metriky na zhodnotenie úspechu projektu, vrátane prínosov, EVM a spätnej analýzy pre lepšie budúce plánovanie.
Counter-offer politika: kedy áno a kedy nie
Counter-offer používajte výnimočne, stanovte politiku, zhodnoťte riziká a komunikujte dopady na tím.
Úloha lídrov pri posilňovaní angažovanosti
Úloha lídrov pri posilňovaní angažovanosti: Kultúrne hodnoty ako súčasť stratégie. Diagnostika, transformácia a úloha lídrov pri zvyšovaní angažovanosti.
Rozdiel medzi Scrumom a Kanbanom
Rozdiel medzi Scrumom a Kanbanom: Scrum vs. Kanban, artefakty a udalosti. Hybridné prístupy a prínosy agilného riadenia.
Motivácia a udržanie kľúčových pracovníkov
Motivácia a udržanie kľúčových pracovníkov: Identifikácia talentov, kariérne cesty a nástupníctvo. Ako udržať kľúčových ľudí a sledovať trendy talent manažmentu.
Nefinančné benefity ako motivačný nástroj
Nefinančné benefity ako motivačný nástroj: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Thought leadership roadmap na 12 týždňov
Definujte 3 témy, publikujte týždenne názor s dátami v rôznych formátoch, merajte zmienky a leady.
Ochrana interného know-how a firemných dát
Ochrana interného know-how a firemných dát: Získavanie, zdieľanie a ochrana znalostí. Technologická podpora a kultúra mentoringu.
Integrácia dát medzi CRM, CMS a analytickými systémami
Prepojenie dát medzi CRM, CMS a analytikou: jednotná identita, správne tagovanie a bezpečné synchronizácie pre 360° pohľad na zákazníka.
Základné pojmy manažérskej informatiky
Základné pojmy manažérskej informatiky: informatizácia, informačná technika, IS firiem a ich úloha. Prečo sú informácie popri ľuďoch a kapitáli kľúčovým zdrojom.
Self-help vs. terapia: rozcestník a hranice
Rozlíšte, čo patrí do self-help a čo už do terapie, majte po ruke etický referral.
KPI a SWOT: ako zmerať posun po implementácii
Ako zmerať posun po SWOT: nastavte baseline, KPI a rytmus hodnotení, aby implementácia neskončila v šuplíku bez viditeľných výsledkov.
Podstata a význam ESG pre moderné podnikanie
Podstata a význam ESG pre moderné podnikanie: ESG ako štandard udržateľnosti: implementácia do riadenia, reporting a sociálne aspekty.
SWOT pri cenotvorbe: sila značky vs. cenová elasticita
SWOT v cenách: sila značky vs. elasticita, testujte hodnotu, nie reflex zliav.
