Klimatická komunikácia: hovoriť bez viny a paniky
Klimatická komunikácia: hovoriť vecne, bez viny a s dôrazom na kroky pre konkrétne publikum.
komunikácia
Neverbálna komunikácia vo vedení tímov
Neverbálna komunikácia vo vedení tímov: Asertívna, empatická a neverbálna komunikácia. Prekonávanie bariér, storytelling a silné prezentácie.
Zadanie – Personálny manažment
Zadanie Personálny manažment: prípadová štúdia PREVOK návrhy na zlepšenie RĽZ: nábor, adaptácia, hodnotenie, zapojenie líniových vedúcich a úloha útvaru ľudských zdrojov.
Písmeno T – Ekonomický slovník
Odborné ekonomické výrazy začínajúce na písmeno T.
Marketingová komunikácia B2B, B2C
Marketingová komunikácia B2B vs. B2C: ciele, vzťahy a budovanie značky. Pochopte rozdiely vo výbere nástrojov a prístupe k spotrebiteľom aj partnerom na trhu s dôrazom na výsledky.
Counter-offer politika: kedy áno a kedy nie
Counter-offer používajte výnimočne, stanovte politiku, zhodnoťte riziká a komunikujte dopady na tím.
Behaviorizmus a behavioristická teória
Behavioristická teória vedenia: Lewinove štýly, michiganské zistenia, Likertove systémy a mriežka Blake-Mouton. Prečo orientácia na ľudí zvyšuje produktivitu a dôveru v tíme.
Ako rokovať s veriteľom o odklade splátok
Ozvite sa skôr, ponúknite realistický plán a žiadajte písomné potvrdenie dohody, vrátane poplatkov.
Príklady úspešných spoločensky zodpovedných firiem
Príklady úspešných spoločensky zodpovedných firiem: CSR stratégie a ich dopad: meranie prínosov, komunikácia verejnosti a príklady zodpovedných firiem.
Nová filozofia, koncepcia a techniky marketingu
Nová filozofia a techniky marketingu: od masového prístupu k personalizácii, scenám a JIT turbomarketingu . Trendy e-commerce, vzťahový marketing, LTV a integrovaná komunikácia.
Spolupráce medzi neziskovkami a značkami
Ako nastaviť spolupráce medzi neziskom a značkami: zladené hodnoty, jasné ciele a meranie. Transparentná komunikácia chráni reputáciu oboch strán.
Testy – Riadenie ľudských zdrojov
Testy Riadenie ľudských zdrojov: analýza pracovného miesta, metódy APM, dotazník PAQ, popis a špecifikácia miest, využitie v nábore, vzdelávaní, hodnotení a BOZP.
Onboarding a mzda: čo odkomunikovať hneď na začiatku
Čo odkomunikovať o mzde hneď pri nástupe: harmonogram, benefity, prvú výplatu a potrebné dokumenty.
Nesprávne používanie smeroviek: príklady a náprava
Neskoré či chýbajúce smerovky mätú, dávaj ich včas, pred samotným manévrom a udrž čitateľnosť.
Domové pravidlá a tichá domácnosť: vymáhateľné a spravodlivé
Domové pravidlá musia byť zrozumiteľné, vymáhateľné a férové, komunikujte ich pri podpise a vyvažujte pokoj s primeranou voľnosťou.
Zmena značky (rebrand): strategické dôvody a riziká
Strategický rebrand stojí na dôvodoch a výskume, chráni aktíva značky a má premyslený rollout.
Prevencia konfliktov prostredníctvom kultúry dôvery
Prevencia konfliktov prostredníctvom kultúry dôvery: Konflikty ako príležitosť: mediácia, facilitácia a techniky komunikácie. Prevencia sporov kultúrou dôvery.
Psychologický slovník M-O
Psychologický slovník M-O: Maslow a potreby, metódy myslenia, neurózy i neverbálna komunikácia. Praktické definície s príkladmi, zónami a jasnými súvislosťami. Plus.
Komunikácia CSR iniciatív verejnosti
Komunikácia CSR iniciatív verejnosti: CSR stratégie a ich dopad: meranie prínosov, komunikácia verejnosti a príklady zodpovedných firiem.
Politika centrálnych bánk a monetárna politika
Ako centrálne banky ovplyvňujú ekonomiku prostredníctvom úrokových sadzieb, kvantitatívneho uvoľňovania a iných nástrojov
Advocacy ladder: od podpisu po aktívneho dobrovoľníka
Definujte schodíky zapojenia od podpisu po vedenie, komunikujte ďalší krok jasne a včas.
Daňová kontrola: ako prebieha a ako sa pripraviť
Ako prebieha daňová kontrola a ako sa na ňu pripraviť, práva a povinnosti, lehoty a tipy na komunikáciu.
Inflácia a shrinking discounts: komunikácia bez zavádzania
Pri zmenách balenia či ceny komunikujte otvorene a včas, chráňte dôveru značky.
Príprava organizácie na zmenu
Príprava organizácie na zmenu: Kotter, Lewin a ADKAR v praxi: príprava, komunikácia, zapojenie ľudí a metriky úspechu transformácie.
