Kontokorent pre firmy: disciplína a reporting banke
Kontokorent je krátkodobá rezerva pre firmy, poradíme, ako nastaviť limit, reportovať banke a udržať disciplínu, aby sa z neho nestal trvalý dlh.
Riadenie ľudských zdrojov
Overtime/ďalšie príplatky: noc, sviatok, víkend – prehľadovo
Prehľad príplatkov za noc, sviatok, víkend, plánujte a sledujte náklady, aby odmeny boli zákonné a férové.
Red/green circling: keď je mzda mimo pásma
Čo robiť, keď je mzda nad/pod pásmom, stanovte plán nápravy, dokumentujte výnimky a komunikujte bez emócií.
Outsourcing vs. insourcing: ako rozhodnúť v malej firme
Rámec rozhodovania medzi outsourcingom a insourcingom: celkové náklady, kvalita, SLA a riadenie rizík.
Zodpovedná práca s údajmi: GDPR na pracovisku v skratke
Zodpovedná práca s údajmi: role-based prístupy, základné šifrovanie a krátke pravidelné školenia vrátane reakcie na incidenty.
Riadenie kariéry
Riadenie kariéry: úlohy zamestnanca, vedúceho a organizácie, aj návod na stratégiu povolania od sebaprofilu cez ciele a analýzu prostredia až po realizáciu a sledovanie.
Malé nároky/small claims: rýchle vymáhanie drobných dlhov
Konanie o malých nárokoch je rýchle a lacné, pripravte formulár a jasné dôkazy.
Inventúra: prečo ovplyvňuje aj daň
Inventúra nie je formalita, nastaví hodnoty, odhalí rozdiely a znižuje riziko chýb pri uzávierke a v daňovom priznaní.
Flexi-benefity: cafeteria, kredity, personalizácia
Zavedenie cafeteria systému: kredity, pravidlá a dane, personalizácia bez zložitej administrácie.
Realizácia vzdelávania
Realizácia vzdelávania: motivácia účastníkov, voľba obsahu a metód, rola lektora. Praktické zásady, testy a kroky, ktoré zabezpečia prenos poznatkov do praxe v práci.
Zmluva o pracovnom pomere: povinné náležitosti zrozumiteľne
Povinné náležitosti pracovnej zmluvy prehľadne a čo nesmie chýbať v dodatkoch, aby bola ochrana obojstranná.
Kariéra zamestnancov a jej rozvoj
Ľudský kapitál, vonkajšia a vnútorná kariéra, plánovanie a riadenie kariéry zamestnancov. Plánovanie osobného rozvoja.
Counter-offer politika: kedy áno a kedy nie
Counter-offer používajte výnimočne, stanovte politiku, zhodnoťte riziká a komunikujte dopady na tím.
Ročný daňový audit pre živnostníkov a malé firmy
Ročný daňový audit pre malé subjekty: kde hľadať úspory, aké zmeny nastaviť do ďalšieho roka a čo vyradiť.
Retenčné bonusy: kedy dávajú zmysel
Kedy použiť retenčné bonusy, ako ich vestovať a kryť clawbackom, náklady porovnajte s cenou fluktuácie.
Testy – Riadenie ľudských zdrojov
Testy Riadenie ľudských zdrojov: analýza pracovného miesta, metódy APM, dotazník PAQ, popis a špecifikácia miest, využitie v nábore, vzdelávaní, hodnotení a BOZP.
Podvody v imigračných službách: red flags a kam ich nahlásiť
Pozor na sľuby „garantovaného víza“ a platby vopred, podozrenia nahláste a chráňte dokumenty.
Daňová kontrola: ako prebieha a ako sa pripraviť
Ako prebieha daňová kontrola a ako sa na ňu pripraviť, práva a povinnosti, lehoty a tipy na komunikáciu.
Zdravotníci, IT, kreatívci: časté daňové otázky podľa profesií
Časté daňové otázky podľa profesií: čo je uznateľný náklad, kedy DPH a aké licencie či autorské špecifiká riešiť.
Interné projekty a vnútropodnikové práce: kalkulácia a reporting
Ako kalkulovať a reportovať interné projekty, kódy nákladov, SLA a spätná väzba držia transparentnosť aj disciplínu.
Zber a hodnotenie nápadov od zamestnancov
Zber a hodnotenie nápadov od zamestnancov: Riadenie inovácií: zber nápadov, tímy a financovanie. Idea management a meranie efektivity aktivít.
Prediktívne modely fluktuácie a ich vplyv na mzdy
Predikcia odchodov odhalí rizikové skupiny, cielené zásahy zvyšujú retenciu a šetria náklady.
Kolektívne vyjednávanie a odbory: ako fungujú v praxi
Základy kolektívneho vyjednávania: roly strán, proces uzatvárania zmluvy a ako sa pripraviť na férovú dohodu.
Zrážky zo mzdy: Pravidlá a možnosti
Zrážky rešpektujú nezabaviteľné minimum a poradie pohľadávok. Hľadajte dohodu na splátkovom pláne.
