Špecifiká marketingu pre neziskový sektor
Špecifiká marketingu pre neziskovky: jasná misia, výber kanálov a efektívne využitie rozpočtu. Partnerstvá a meranie prínosu pre komunitu.
Riadenie ľudských zdrojov
Výkonové odmeňovanie a bonusové systémy
Výkonové odmeňovanie a bonusové systémy: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Vzťah EQ a úspešného vedenia
Vzťah EQ a úspešného vedenia: EQ vo vedení: empatia, regulácia emócií a vzťahy. Tréning EQ a prepojenie s výkonnosťou tímu.
Dohody (DoVP, DoPČ): kedy dávajú zmysel a na čo si dať pozor
Kedy dáva zmysel dohoda o prácach mimo PP, limity hodín a odmien, odvody a typické riziká pri plánovaní.
Zásady férového odmeňovania: rámec pre manažérov
Rámec férového odmeňovania: jasné kritériá, kontroly a tréning manažérov, aby rozhodnutia boli konzistentné.
Vytváranie B2B obsahu pre odborné publikum
Ako tvoriť odborný B2B obsah: analýzy, prípadové štúdie a webináre, ktoré generujú kvalifikované leady a vzťahy.
Firemné hodnoty ako základ reputačného kapitálu
Firemné hodnoty ako základ reputačného kapitálu: Budovanie identity a dôveryhodného imidžu. Reputácia, krízová komunikácia a hodnoty ako kapitál.
Pay compression: ako vzniká a ako ju riešiť
Keď noví berú ako starí: identifikujte kompresiu, nastavte korekcie a prevenciu v náborových a mzdových procesoch.
Význam znalostného manažmentu pre organizáciu
Význam znalostného manažmentu pre organizáciu: Získavanie, zdieľanie a ochrana znalostí. Technologická podpora a kultúra mentoringu.
Manažment v neziskových organizáciách
Řízení NNO: finance, governance a měření dopadu. Jak plánovat programy, pracovat s dobrovolníky a budovat důvěru dárců i veřejnosti.
Vzdelávanie a školenia: kedy sú nákladom
Vzdelávanie ako náklad: pravidlá uznateľnosti, zmluvy o viazanosti a čo mať v dokladoch.
Ročný kariérny audit: zručnosti, ciele, akčné kroky
Raz ročne si urobte kariérny audit: zmapujte zručnosti a ciele, naplánujte kroky a sledujte progres.
Adaptácia nových zamestnancov
Adaptácia nových zamestnancov: Moderný nábor: employer branding, AI, behaviorálne interview a onboarding. Metriky efektivity a candidate experience.
Ciele a nástroje daňovej politiky štátu
Ciele a nástroje daňovej politiky: balans príjmov, spravodlivosti a rastu. Kedy zvoliť progresiu, stimuly či zjednodušenie.
Kontokorent pre firmy: disciplína a reporting banke
Kontokorent je krátkodobá rezerva pre firmy, poradíme, ako nastaviť limit, reportovať banke a udržať disciplínu, aby sa z neho nestal trvalý dlh.
Overtime/ďalšie príplatky: noc, sviatok, víkend – prehľadovo
Prehľad príplatkov za noc, sviatok, víkend, plánujte a sledujte náklady, aby odmeny boli zákonné a férové.
Red/green circling: keď je mzda mimo pásma
Čo robiť, keď je mzda nad/pod pásmom, stanovte plán nápravy, dokumentujte výnimky a komunikujte bez emócií.
Outsourcing vs. insourcing: ako rozhodnúť v malej firme
Rámec rozhodovania medzi outsourcingom a insourcingom: celkové náklady, kvalita, SLA a riadenie rizík.
Zodpovedná práca s údajmi: GDPR na pracovisku v skratke
Zodpovedná práca s údajmi: role-based prístupy, základné šifrovanie a krátke pravidelné školenia vrátane reakcie na incidenty.
Riadenie kariéry
Riadenie kariéry: úlohy zamestnanca, vedúceho a organizácie, aj návod na stratégiu povolania od sebaprofilu cez ciele a analýzu prostredia až po realizáciu a sledovanie.
Malé nároky/small claims: rýchle vymáhanie drobných dlhov
Konanie o malých nárokoch je rýchle a lacné, pripravte formulár a jasné dôkazy.
Inventúra: prečo ovplyvňuje aj daň
Inventúra nie je formalita, nastaví hodnoty, odhalí rozdiely a znižuje riziko chýb pri uzávierke a v daňovom priznaní.
Flexi-benefity: cafeteria, kredity, personalizácia
Zavedenie cafeteria systému: kredity, pravidlá a dane, personalizácia bez zložitej administrácie.
Realizácia vzdelávania
Realizácia vzdelávania: motivácia účastníkov, voľba obsahu a metód, rola lektora. Praktické zásady, testy a kroky, ktoré zabezpečia prenos poznatkov do praxe v práci.
