HR analytika a digitalizácia personálnych procesov
HR analytika a digitalizácia procesov: prehľad metrík, dashboardov a predikcií. Ako robiť rozhodnutia o ľuďoch na základe dát, nie pocitov.
dáta
Interné zdroje a silné stránky podniku
Identifikujte aktíva, ktoré konkurencia ťažko kopíruje. Investujte do ľudí, procesov a dát, ktoré vytvárajú trvalú výhodu.
Digitalizácia ako katalyzátor zmien
Digitalizácia katalyzuje zmenu cez dáta a automatizáciu. Zlaďte procesy a kultúru, aby organizácia zrýchlila a zlepšila výsledky.
Digitálne úverové aplikácie: súkromie, povolenia, sledovanie
Úverové appky žiadajú povolenia; minimalizujte zdieľanie a kontrolujte bezpečnosť dát.
Streamovacie platformy a nové publikum
Streaming mení diváctvo aj formáty. Ako vplývajú algoritmy a dáta na obsah, distribučné okná a monetizáciu a čo to znamená pre autorov i divákov.
Prípadové štúdie: úspešná reforma odmeňovania vo firme
Reálna reforma odmien: ako spojili dáta, proces a komunikáciu, konkrétne výsledky a prenosné poučenia.
Co znamená digitální transformace pro firmy
Co znamená digitální transformace pro firmy: sladění strategie, procesů a kultury s daty a technologií. Vytvářejte hodnotu rychleji a udržitelně.
Sentiment analýza s rozumom: dáta vs. anekdoty
Sentiment berte ako signál, nie pravdu, validujte ho dátami a kontextom fundamentu.
Občianska veda (citizen science): ako sa zapojiť
Občianska veda: merania a reporty cez appky zlepšujú dáta a zapájajú komunitu - ako prispieť zmysluplne.
Digitalizácia a zrod marketingu 4.0
Zrod marketingu 4.0: data-driven prístup, automatizácia a sociálne siete. Ako spájať obsah a CX naprieč kanálmi.
Moderné prístupy k prezentácii umenia
Nové prístupy k prezentácii umenia: interaktívne výstavy, XR, príbehovosť a digitálne archívy pre širšie publikum.
Psychológia personalizácie v marketingu
Psychológia personalizácie v marketingu: Psychológia, segmentácia a AI pre relevantný obsah. Príklady kampaní a etické hranice cielenia, aby personalizácia budovala dôveru, ni
Kariérny rast a talent manažment
Kariérny rast a talent manažment: identifikácia talentov, rozvoj plánov a nástupníctvo. Ako udržať kľúčových ľudí a podporiť ich ambície.
Etické hranice individuálneho cielenia
Etické hranice individuálneho cielenia: Psychológia, segmentácia a AI pre relevantný obsah. Príklady kampaní a etické hranice cielenia, aby personalizácia budovala dôveru, nie
Spolupráca s univerzitami a think-tankmi
Partnerstvá s univerzitami a think-tankmi prinášajú dáta, prestíž a citácie. Zvyšujú dôveryhodnosť pre AIO.
Stránky s nulovým výsledkom: kedy indexovať a kedy nie
Stránky s nulovým výsledkom: kedy indexovať a kedy nie. Doporučené šablóny, dátové doplnky a prelinkovanie, ktoré udržia UX aj SEO bez zbytočných chýb.
Exit stratégia a archivácia: čo ponechať, čo vymazať
Pri ukončení kariéry archivujte, upracte dáta a citlivo komunikujte s komunitou.
Budúcnosť manažmentu v ére umelej inteligencie
Budúcnosť manažmentu s AI: augmentácia a nové zručnosti. Etické rámce a experimenty posilnia stratégiu aj výkon.
Rýchla adaptácia produktov na potreby trhu
Adaptujte produkty rýchlo vďaka MVP a spätným väzbám. Testujte, pivoťte a zlaďte dodávateľský reťazec s dátami.
Prepojenie technológií a ľudskej empatie
Prepojte dáta s empatiou: personalizujte bez narušenia súkromia, zlepšite servis a budujte dôveru inkluzívnou komunikáciou.
PR pre petície: ako pracovať s novinármi bez spamovania
Cielte na relevantné redakcie, ponúknite dáta a lokálny uhol, krátky pitch, jasný timing a follow-up bez spamu.
Smart city koncepty a moderné plánovanie
Smart city prepája dáta a služby pre efektívnejšie, odolné mestá. Inteligentná mobilita, energia a participácia zlepšujú každodenný život.
Analytické metódy riešenia problémov
Analytické metódy hľadajú príčiny, nie príznaky. Využite 5xWhy, Ishikawu a experimenty na validáciu riešení.
Vytváranie dlhodobej konkurenčnej výhody pomocou CX
CX ako motor výhody: konzistentný zážitok naprieč dotykmi, spätná väzba a inovácie podporené dátami.
