Influencer takeover účtov: checklist bezpečnosti
Pri takeovere majte bezpečnostný checklist, obmedzené prístupy a plán rollbacku.
Manažment
Co je Data Governance a proč je klíčová
Proč řídit data: rámec governance s jasnými rolemi, pravidly a metrikami, který zvyšuje důvěru v data a urychluje rozhodování.
Automatizované boty pre sociálne siete
Boty často porušujú pravidlá a vedú k blokáciám, používajte ich zodpovedne alebo vôbec.
Študuj múdro, nie nečestne
Študuj múdro, nie nečestne: disciplína, etické nástroje a jasné hranice prinášajú stabilný výkon.
Dôvera ako základ úspešného vedenia
Dôvera ako základ úspešného vedenia: Dôvera, transparentnosť a etika ako základ vedenia. Psychologická zmluva a konzistentnosť manažéra.
Opravy a re-use: knižnice vecí, opravárske dielne
Opravy a re-use: kde hľadať diely, dielne a komunitné knižnice vecí.
Spolužitie kultúr v globalizovanom svete
Ako podporiť spolužitie kultúr: dialóg, vzdelávanie a práva menšín. Praktické prístupy k mediácii konfliktov a inkluzívnym politikám v komunitách.
Grey lead-gen v realitách (off-market ponuky)
Dopyty bez súhlasu škodia značke, stavajte na transparentných zdrojoch a hodnotnom obsahu.
SWOT a konkurencia: competitive intelligence light
Ľahký CI režim pre SWOT: etické zdroje, monitoring signálov a pravidelný benchmark.
Taktické kampane pre uvedenie novinky: 30–60–90 plán
Launch plán 30 - 60 - 90 zosúladí kampaň, messaging a enablement, jasné metriky a koordinácia tímov.
Referral program pre B2B: čo reálne funguje
Odmeňujte odporúčania viazané na kvalitu leadu, nastavte SLA a jasný onboarding partnerov.
Dostali ste pod stromček novú TV? Neumiestňujte ju na rozheganý stolík, zaveste ju na stenu
Premýšľate nad zavesením televízie na stenu? Skvelý nápad, už len vybrať správny držiak. Viac sa dočítate v článku.
Vzdelávanie zamestnancov podniku
Vzdelávanie zamestnancov: význam, ciele a prínosy tréningov pre výkon a správanie. Zistite, ako nastaviť systém vzdelávania a prepojiť ho s potrebami podniku v praxi.
Kultúra otvorenej komunikácie v tíme
Kultúra otvorenej komunikácie v tíme: SBI a ďalšie modely spätnej väzby. Ako viesť rozhovory, budovať kultúru otvorenosti a zlepšovať výkon.
Jazyk, ktorý predáva – princípy persuazívneho písania
Jazyk, ktorý predáva: štruktúra argumentov, práca s námietkami a dôkazmi a jasné benefity v jazyku zákazníka.
Pracovné prostredie a inklúzia: malé kroky, veľký efekt
Malé kroky pre inkluzívnejšie prostredie - jazyk, prístupnosť a rituály - prinášajú vyššiu angažovanosť i výkon.
Riadenie vzťahov so zákazníkmi (CRM)
CRM v poisťovníctve: nástroje pre marketing, predaj a servis, detailná znalosť zákazníka, personalizácia a lojalita. Kľúčové podmienky úspešnej implementácie CRM.
Manažment hlavnej výroby
Nové vývojové trendy a faktory v manažmente hlavnej výroby. Manažment hlavnej výroby a organizácia hlavnej výroby.
Prečo by ste si mali nechať potlačiť firemné oblečenie vaším logom?
Ešte stále nemáte logo na pracovnom oblečení? Zistite, ako tento malý krok môže vylepšiť identitu značky i posilniť kolektív. A aký typ potlače zvoliť?
Personálny manažment – novinový článok
Personálny manažment - case: nízke mzdy vs. rast minima. Balík zvýšenia, benefity a nehmotná motivácia; krátkodobé náklady, no dlhodobý zisk v kvalite služieb a dopyte.
Testovanie trhov
Testovanie trhov: vývoj konceptu, podnikateľská analýza predajov a ziskov, meranie preferencií a metódy vlnového predaja, simulácií, riadených a plných testov vrátane B2B alfa/beta.
Metódy práce a vedenia skupiny
Metódy práce a vedenia skupiny: minulosť, účasť, komunikácia, súdržnosť, atmosféra, normy a štruktúra. Princípy Koontza a Weihricha zosúladia ciele tímu s cieľmi organizácie.
Segmentácia – identifikácia trhových segmentov
Segmentácia trhu: od hromadného k individuálnemu, mapovanie preferencií, postup prieskum-analýza-profil, typy zákazníkov, kritériá efektívnosti a hodnotenie príťažlivosti a zdrojov.
Hodnotenie predajcov
Hodnotenie predajcov: KPI návštevy, čas, výnos na návštevu, konverzia, nové/stratené účty. Získavanie spätnej väzby, prieskumy a kvalitatívne hodnotenie podľa noriem a cieľov.
