Príspevkové a dávkové systémy
Rozdiel medzi príspevkovým a dávkovým modelom. Ako sa financujú dávky, kto má nárok a prečo je dôležitá dlhodobá udržateľnosť systému.
Rozdiel medzi príspevkovým a dávkovým modelom. Ako sa financujú dávky, kto má nárok a prečo je dôležitá dlhodobá udržateľnosť systému.
Využitie dát v riadení ľudských zdrojov: HR metriky, prediktívna analytika a AI. Digitalizácia a automatizácia procesov pre rýchlejšie a presnejšie rozhodnutia.
Analýza a redizajn neefektívnych procesov: Procesný prístup, BPMN a RPA. Optimalizácia toku práce, redizajn a analýza neefektívností.
Anglofónny svet po 1950: postkoloniálne hlasy a diaspora. Identita a jazyk sa prelínajú v rozprávaniach, ktoré mapujú globalizované skúsenosti.
Identifikácia talentov v organizácii: Identifikácia talentov, kariérne cesty a nástupníctvo. Ako udržať kľúčových ľudí a sledovať trendy talent manažmentu.
Ako budovať dôveru v online prostredí: transparentná komunikácia, konzistentné hodnoty a ochota viesť otvorený dialóg.
Skúsenostná krivka: rast objemu znižuje jednotkové náklady. Dôsledky pre stratégiu nákladové vodcovstvo, ofenzíva, udržiavanie či ústup a súvis s úsporami z rozsahu vo výrobe.
Agilné a vizuálne nástroje - Trello, Jira, Miro: Softvérové riešenia: Trello, Jira, Miro a ďalšie. Riadenie úloh, času, nákladov a integrácia s CRM.
Globalizácia a identita: hybridita, glokalizácia a médiá. Ako komunity hľadajú rovnováhu medzi otvorenosťou a ochranou tradícií v prepojenom svete.
Vízia a misia dávajú práci zmysel a smer. Uľahčujú rozhodovanie, posilňujú identitu a motivujú tím k dlhodobému výkonu.
Ako AI formuje CX: hyperpersonalizácia v reálnom čase, inteligentní asistenti a prediktívne modely pri zachovaní dôrazu na súkromie a dôveru.
Využitie VR/AR: interaktívne zážitky, virtuálne showroomy a skúšanie produktov, ktoré zvyšujú zapojenie a skracujú rozhodovací proces.
Súčasné smery ekonómie: neokeynesovci, neoklasici, inštitucionalizmus a ďalšie. Rostowove štádiá a Cobb-Douglasova produkčná funkcia vysvetlené stručne. Pre prax a štúdium.
Udržateľnosť sociálneho systému v dlhodobom horizonte: stručne a prakticky. Čo to je, prečo je to dôležité a ako postupovať v praxi. Najčastejšie chyby, odporúčané kroky a
Politika: zámerná verejná činnosť na získanie/udržanie/realizáciu moci. Tri pohľady: presadzovanie záujmov, zmierňovanie rozdielov podielom na moci, metódy a prostriedky dosahovania cieľov.
Kaizen a neustále zlepšovanie: Odstránenie plytvania, Kaizen a Six Sigma. 5S, VSM, Kanban a firemné transformácie v praxi.
Meranie spokojnosti pomocou CX metrík: Rámec pre návrh CX stratégie, meranie a zlepšovanie zážitku. Persony, pain‑points a procesy, ktoré zvyšujú spokojnosť a lojalitu zákazní
Vývoj makroekonomických ukazovateľov SR 2019 - HDP, inflácia, nezamestnanosť, nominálna mzda, obchodná bilancia, schodok štátneho rozpočtu, zahraničný dlh.
Prečo je transparentnosť kľúčová: audity, logy a jasné zásady voči publisherom znižujú podvody a posilňujú dôveru aj efektivitu kampaní.
DC spotrebiče v domácnosti: kde dávajú zmysel: Praktický sprievodca s odporúčaniami, vzormi a tipmi, ako znížiť účty za energiu a vyhnúť sa chybám. Jasne, krok za krokom, pre
Optimalizácia toku práce a zdrojov: Procesný prístup, BPMN a RPA. Optimalizácia toku práce, redizajn a analýza neefektívností.
Stolovanie v Ázii: pravidlá, rituály a symbolika jedla. Ako používať paličky, rešpektovať hostiteľa a zdieľať pokrmy so zmyslom pre harmóniu.
Čo je životné prostredie a ekosystém, zákonná definícia (1991) a prepojenie človeka s prírodným, umelým i sociálnym prostredím. Vzťahy, vplyvy na zdravie a kvalitu života.
Umenie módy prepája strih a materiál s kultúrnymi trendmi. Udržateľné prístupy menia výrobu aj vnímanie hodnoty odevu.