Modely firemnej kultúry – Schein, Deal & Kennedy
Modely firemnej kultúry - Schein, Deal & Kennedy: Modely Schein, Deal & Kennedy. Silná vs. slabá kultúra, diagnostika a transformácia pri zmene vedenia.
hodnoty
Vernostný program ako strategický nástroj (ekonomika, nie body)
Vernostný program ako stratégia: navrhnutý na ekonomike, nie na bodoch, merateľná návratnosť.
Etické dilemy v rozhodovaní manažérov
Etické rozhodovanie vyžaduje jasné hodnoty a transparentnosť. Zohľadnite dopady na všetkých stakeholderov.
Manažérske výzvy v multikultúrnych tímoch
Manažéri v multikultúrnych tímoch riešia hodnoty a komunikáciu. Pomáha facilitácia, tréning a inklúzia.
Budovanie značky (brand building)
Budovanie značky od základu: definícia hodnôt, pozicioning a konzistentná komunikácia. Vytvorte rozpoznateľný brand, ktorý obstojí v čase.
Firemná reputácia a etické správanie
Ako chrániť a rozvíjať reputáciu cez etiku, otvorenú komunikáciu a konzistentné správanie naprieč kontaktmi so stakeholdermi.
Prípadové štúdie etických rozhodnutí
Prípadové štúdie ukazujú, ako riešiť dilemy a predchádzať chybám. Analyzujte dopad, proces a poučenia pre prax.
Vznik a formovanie organizačných hodnôt
Vznik a formovanie organizačných hodnôt: Modely Schein, Deal & Kennedy. Silná vs. slabá kultúra, diagnostika a transformácia pri zmene vedenia.
Podniková kultúra a jej prostriedky
Podniková kultúra. Prostriedky podnikovej kultúry. Kultúra v podniku. Silná podniková kultúra a jej pozitívne vplyvy na organizáciu.
