Informed consent: čo musí obsahovať súhlas pacienta
Informovaný súhlas má jasne uviesť riziká, benefity a alternatívy. Podpisujte až po porozumení všetkým bodom.
benefity
Ako čítať pracovnú ponuku: medzi riadkami
Ako čítať inzerát medzi riadkami: rozlíšiť must-have od nice-to-have, vyhodnotiť fit a odhaliť červené vlajky skôr než odpoviete.
Recruitment marketing a sociálne siete
Recruitment marketing a sociálne siete: Tvorba EVP, benefity, ambasádori a obsah, ktorý priťahuje talenty. Prepojenie kultúry s marketingom a budovanie dôvery zamestnancov v z
Právne minimum: zmluvné náležitosti odmeňovania (všeobecne)
Prehľad právnych miním v odmeňovaní a zmluvách, vyhnite sa najčastejším nástrahám bez právničiny.
Výkonové odmeňovanie a bonusové systémy
Výkonové odmeňovanie a bonusové systémy: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Firemné benefity ako súčasť značky
Firemné benefity ako súčasť značky: Tvorba EVP, benefity, ambasádori a obsah, ktorý priťahuje talenty. Prepojenie kultúry s marketingom a budovanie dôvery zamestnancov v značk
Budovanie dôvery prostredníctvom hodnotovej komunikácie
Budujte dôveru jasnou hodnotovou komunikáciou: konkrétne benefity, dôkazy a garancie v zrozumiteľnom jazyku.
Význam firemnej kultúry pre marketing
Význam firemnej kultúry pre marketing: Tvorba EVP, benefity, ambasádori a obsah, ktorý priťahuje talenty. Prepojenie kultúry s marketingom a budovanie dôvery zamestnancov v zn
Interná spravodlivosť a transparentnosť odmeňovania
Interná spravodlivosť a transparentnosť odmeňovania: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Trendy v oblasti firemných benefitov
Trendy v oblasti firemných benefitov: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Nefinančné benefity ako motivačný nástroj
Nefinančné benefity ako motivačný nástroj: Kompenzačná stratégia: mzdy, bonusy a benefity so spravodlivosťou a transparentnosťou. Trendy a dopad na retenciu.
Onboarding a mzda: čo odkomunikovať hneď na začiatku
Čo odkomunikovať o mzde hneď pri nástupe: harmonogram, benefity, prvú výplatu a potrebné dokumenty.
Peer-tutoring: nauč niekoho a naučíš sa dvojnásobne
Učte niekoho o krok za vami, vysvetľovanie spevní vlastné vedomosti.
Texty, ktoré predávajú – princípy persuazívneho písania
Texty, ktoré predávajú - princípy persuazívneho písania: Overené princípy, štruktúry a príklady pre vyššiu konverziu. Stručnosť, jasnosť a dôveryhodnosť s dôrazom na SEO, UX a
Mzdová a benefitná stratégia: pásma, bonusy, transparentnosť
Mzdová a benefitná stratégia nastaví pásma, transparentnosť a fair play, zvyšuje motiváciu i dôveru.
Members-only ceny: transparentné výhody a podmienky
Členské ceny obhájte jasnými benefitmi a podmienkami, inak pôsobia neférovo.
Mzdy a personalistika
Správne nastavené mzdy a HR procesy znižujú riziká. Postup výpočtu, evidencia a compliance, aby boli výplaty presné a včasné.
Firemné eventy a teambuilding: daňové dopady
Kedy sú firemné eventy uznateľným nákladom a kedy benefitom zamestnanca, potrebné dokumenty a komunikácia.
Formulácie, ktoré zvyšujú mieru preklikov
Texty, ktoré zvyšujú CTR: explicitné benefity, primeraná urgentnosť a sociálny dôkaz overené A/B testami.
Životné poistenie
Základy životného poistenia: na čo slúži, aké riziká kryje a ako určiť správnu poistnú sumu. Porovnávame formy krytia, výluky aj praktické nastavenia.
Jazyk, ktorý predáva – princípy persuazívneho písania
Jazyk, ktorý predáva: štruktúra argumentov, práca s námietkami a dôkazmi a jasné benefity v jazyku zákazníka.
