Efektivita náborového procesu
Efektivita náborového procesu: Moderný nábor: employer branding, AI, behaviorálne interview a onboarding. Metriky efektivity a candidate experience.
Efektivita náborového procesu: Moderný nábor: employer branding, AI, behaviorálne interview a onboarding. Metriky efektivity a candidate experience.
Ako využiť Reels/Stories: silný hook, rýchle strihy, titulky a série, ktoré budujú návyk a pravidelný reach.
Tvorba kariérnych plánov a rozvojových ciest: Identifikácia talentov, kariérne cesty a nástupníctvo. Ako udržať kľúčových ľudí a sledovať trendy talent manažmentu.
Ako analyzovať dáta zo sociálnych médií: UTM, sentiment, sociálne počúvanie a BI pre rozhodovanie v kampaniach.
Ako LinkedIn pomáha profesijnému networkingu: silný profil, premyslené spojenia a komunikácia, ktorá prináša príležitosti.
Prediktívna analytika v HR: HR metriky, prediktívna analytika a AI. Digitalizácia a automatizácia procesov pre rýchlejšie a presnejšie rozhodnutia.
Stratégie rastu komunity: onboarding, pravidelná hodnota a interakcie, ktoré znižujú odchod a zvyšujú vernosť.
Nastavenie retargetingu a lookalike publík: správne segmenty, frekvencia a vylučovanie pre efektívnu akvizíciu.
Politický a spoločenský marketing na X: rámovanie tém, etika a práca s komunitami pri zachovaní transparentnosti.
Ako čítať analytiku videí: retenčné grafy, CTR náhľadov a interakcie, ktoré odhalia slabé miesta a príležitosti obsahu.
Diagnostika a transformácia firemnej kultúry: Kultúrne hodnoty ako súčasť stratégie. Diagnostika, transformácia a úloha lídrov pri zvyšovaní angažovanosti.
Podpora kariérneho rastu zamestnancov: Onboarding, školenia, mentoring a koučing. Tvorba plánov rozvoja a meranie dopadu na výkon a kariéru zamestnancov.
Spolupráca s influencermi a UGC: správny výber, jasný brief a meranie vplyvu vrátane práv a whitelisting distribúcie.
Ako strážiť reputáciu: social listening, rýchle reakcie a jasná eskalácia s reportovaním trendov a poučení.