Rozdelenie manažérskych úrovní v podniku
Rozdelenie úrovní v podniku určuje zodpovednosti od stratégie po operatívu. Zlaďte komunikáciu a rozhodovanie.
Manažment
Case study: od nuly k autorite za 6 mesiacov
Case study: od nuly k autorite za 6 mesiacov - roadmap, obsah a distribúcia, ktoré priniesli odkazy a rast organiky, vrátane KPI a kľúčových zistení.
Politické riziká v medzinárodnom podnikaní
Riadenie politických rizík v medzinárodnom biznise: diverzifikácia, poistenie a monitoring legislatívy.
Inkluzívne vedenie tímu: rituály, spätná väzba, bezpečie
Inkluzívne vedenie zavádza rituály a bezpečný priestor, diverzita zlepšuje rozhodnutia aj výkon.
Agilné stratégie pre turbulentné prostredie
Agilné stratégie pre turbulentné prostredie: Adaptívne plánovanie, scenáre a agilita. Ako čítať signály trhu, učiť sa z chýb a budovať odolnosť v turbulentnom prostredí.
Recurring donations: ako nastaviť udržateľné mesačné dary
Mesačné dary stabilizujú príjem: jednoduché nastavenie, férové zrušenie a pravidelná komunikácia zvyšujú LTV aj dôveru.
Verejné dotácie a granty: daňový režim prijatých prostriedkov
Ako zdaňovať a účtovať prijaté dotácie a granty, na čo si dať pozor v podmienkach a dokladovaní.
Kompenzačný plán pre sales: provízie, accelerators, clawback
Kompenzačný plán zlaďte s cieľmi, accelerators podporia rast, clawback drží kvalitu výnosu.
Ako čítať pracovnú ponuku: medzi riadkami
Ako čítať inzerát medzi riadkami: rozlíšiť must-have od nice-to-have, vyhodnotiť fit a odhaliť červené vlajky skôr než odpoviete.
Vision narrative: 1-stranový príbeh budúcnosti firmy
Vytvorte jednolistový vision narrative: problém, budúci stav, princípy a míľniky, ktoré ľudia vedia citovať.
Recruitment marketing a sociálne siete
Recruitment marketing a sociálne siete: Tvorba EVP, benefity, ambasádori a obsah, ktorý priťahuje talenty. Prepojenie kultúry s marketingom a budovanie dôvery zamestnancov v z
Growth na hranici regulácie: ako si nastaviť interné pravidlá, aby si ostal v zelenom pásme
Nastavte interné guardrails pre growth taktiky: zákaz dark patterns, audit trail a pravidelné revízie.
Segmentácia databázy zákazníkov
Ako segmentovať databázu pre presné cielenie: RFM a behaviorálne signály umožňujú relevantné kampane a efektívnejšie rozpočty.
Meranie otvorení, kliknutí a konverzií
Čo a ako merať v e-mailoch: otvorenia, kliky a konverzie. Zlepšite doručiteľnosť, atribúciu a ROI priebežným testovaním.
SWOT v marketingu: kanály, messaging, konkurencia
Marketingová SWOT ukáže, ktoré kanály držia výkon, ako spresniť messaging a kde vás konkurencia tlačí.
Podpora podnikateľského myslenia zamestnancov
Podporujte podnikanie vo firme: vytvorte sandbox, mentoring a motivácie, merajte prínos a škálujte úspechy.
Well-being zamestnancov v centre pozornosti: Moving Challenge spoločnosti GlobalLogic patrí medzi najlepšie iniciatívy v Európe
Well-being zamestnancov v centre pozornosti: Moving Challenge spoločnosti GlobalLogic patrí medzi najlepšie iniciatívy v Európe
Fair screening nájomníkov: bez diskriminácie, s dôkazmi
Fair screening stojí na dôkazoch a jednotných kritériách, chráňte dáta, archivujte podklady a vyhnite sa neprípustnej diskriminácii.
Komunikácia značky naprieč kanálmi
Komunikácia značky naprieč kanálmi: Postup od stratégie po exekúciu. Pozicionovanie, architektúra portfólia, konzistentná komunikácia a metriky, ktoré merajú rast brand equity
Influencer marketing a spolupráce
Spolupráce s influencermi prinášajú dôveru a dosah. Vyberte vhodných tvorcov, jasné briefy a merajte vplyv i návratnosť.
Mzdové ponuky v inzerátoch: rozsahy, ktoré dávajú zmysel
Uvádzajte rozsahy miezd v inzerátoch tak, aby sedeli trhu aj internej rovnosti, jasný formát znižuje šum.
Estetická klinika od A do Z
Od konzultácie po follow-up: kvalitná klinika má jasné procesy, tím a dokumentáciu pre bezpečný výsledok.
Úloha interného auditu v podniku
Úloha interného auditu v podniku: Proces interného auditu od plánovania po správu. Riadenie rizík, kontrolné mechanizmy, etika a prínos k zlepšovaniu procesov.
Dočasné pridelenie a agentúrne zamestnávanie: zásady férovosti
Zásady férovosti pri dočasnom pridelení a agentúrnych pracovníkoch, rovnaké podmienky a jasné rozdelenie zodpovedností.
