Porovnanie frazém v slovanských jazykoch
Porovnanie frazém naprieč slovanskými jazykmi. Ekvivalenty, kultúrne rozdiely a výzvy prekladu i vzájomného porozumenia.
kultúra
Transparentnosť a integrita v riadení
Integrita sa opiera o transparentnosť a príklad lídrov. Audity a KPI udržia štandardy v praxi.
Firemné green týždne: čo dáva zmysel, čo je PR
Firemné „green weeks“ fungujú, keď majú merateľné výstupy a nadväznosť na procesy, nie len PR.
Transformácia HR z administratívy na strategického partnera
Transformácia HR z administratívy na strategického partnera: HR ako strategický partner: kultúra, digitalizácia a hodnota pre biznis. Účasť na rozhodovaní a vplyv na
Úloha lídra v startup prostredí
Líder v startupe spája víziu s koučingom a odolnosťou. Drží fokus a buduje kultúru výkonu a učenia.
Znalostný manažment ako základ rastu
Znalostný manažment je základ rastu. Zachytávajte know-how, vytvorte taxonómiu a podporte kultúru zdieľania.
Budovanie kultúry prijímania zmien
Budovanie kultúry prijímania zmien: Psychológia odporu, motivačné prístupy a rola lídra. Budovanie kultúry prijímania zmien.
Firemná identita a reputácia
Budujte silnú identitu: zjednoťte príbeh, vizuál a správanie značky, aby ste zvyšovali dôveru, rozpoznateľnosť aj reputáciu.
Plán kultúry: hodnoty v praxi, rituály, feedback
Plán kultúry pretaví hodnoty do rituálov a správania, meria sa spätnou väzbou a angažovanosťou.
SWOT v HR: talent pool, retencia, kultúra
HR SWOT nastaví taktiky pre získavanie a udržanie talentu, od prísľubov značky po rozvoj a benefity.
Employer branding – značka zamestnávateľa
Employer branding, ktorý priťahuje talenty: definujte EVP, zlepšite kariérnu komunikáciu a aktivujte ambasádorov pre dlhodobú dôveru.
Motivačné prístupy pri zavádzaní zmien
Motivačné prístupy pri zavádzaní zmien: Psychológia odporu, motivačné prístupy a rola lídra. Budovanie kultúry prijímania zmien.
Kultúra experimentovania a učenia sa
Kultúra experimentovania a učenia sa: Ako tvoriť prostredie pre nápady: inovačné tímy, laboratóriá a experimentovanie prepojené so stratégiou.
Synergia manažérskych funkcií pre efektívne vedenie
Efekt vzniká súhrou plánovania, organizovania, vedenia a kontroly. Koordinácia a kultúra posúvajú výkon.
Co je Data Governance a proč je klíčová
Proč řídit data: rámec governance s jasnými rolemi, pravidly a metrikami, který zvyšuje důvěru v data a urychluje rozhodování.
Dobrovoľníctvo a spoločenský dopad firmy
Vytvorte účinné dobrovoľnícke programy, ktoré spájajú zamestnancov, posilňujú značku a prinášajú zmysluplný spoločenský dopad.
Kultúra otvorenej komunikácie v tíme
Kultúra otvorenej komunikácie v tíme: SBI a ďalšie modely spätnej väzby. Ako viesť rozhovory, budovať kultúru otvorenosti a zlepšovať výkon.
