No layoff alternatívy: skrátenie úväzkov, job sharing
Namiesto prepúšťania zvážte skrátené úväzky a job sharing, otvorene komunikujte náklady a dopady.
job sharing
Flexibilné úväzky a job sharing: právny a HR rámec
Flexi úväzky a job sharing legálne a prakticky, plánovanie, odmeňovanie a reporting výkonu.
