Teória charakteristických vlastností predstavuje prvý systematický pokus porozumieť problematike vedenia. Je zameraná na rozpoznanie zvláštnych charakteristík vedúceho, ktoré predznamenávajú úspech. Znamená výskum, v ktorom sa skúmajú vedúci pracovníci. Ústredným motívom výskumu bolo, že vodcovia sa rodia, a nie vychovávajú.

Táto teória vznikla na začiatku 20. storočia. Predpokladalo sa, že úspešní vedúci pracovníci majú určité charakteristické rysy. No nedošlo k zhode viacerých názorov. Napriek tomu možno definovať niektoré charakteristiky, ktoré by vedúci mali mať:

  • inteligencia: vedúci by mal byť o niečo inteligentnejší ako jeho podriadení
  • iniciatíva: schopnosť rozpoznať potrebu nejakého zákroku a niečo aj vykonať. Spája sa s energiou a vitalitou človeka.
  • sebaistota: viera vedúceho v to, čo robí a uvedomenie si svojho miesta v podniku i v spoločnosti
  • „helikoptérova črta“: určitý nadhľad nad situáciou, porozumieť a pochopiť ju
  • entuziazmus: odvaha, predstavivosť, schopnosť vychádzať s ľuďmi, odhodlanosť

Kombinácia týchto vlastností je veľmi dôležitá a rozhodujúca.

VLASTNOSTI MANAŽÉROV:

  • princíp prvého dieťaťa
  • ambicióznosť
  • energia, vytrvalosť, schopnosť prekonávať prekážky a sklamania
  • perspektívnosť (schopnosť myslieť v dlhodobých dimenziách)
  • orientácia na cieľ (sledovanie a vytváranie cieľov)
  • politická aktivita (schopnosť diplomatického jednania)
  • samotárstvo (spokojnosť s vlastnou prácou, viera v to, čo robím)
  • nezávislosť od okolia (schopnosť odlíšiť podstatné od nepodstatného a nedať sa ovplyvniť)

SCHOPNOSTI MANAŽÉROV:

  • schopnosť pracovať s rôznorodými ľuďmi
  • pocit komplexnej zodpovednosti
  • pevne vytýčené ciele
  • skúsenosť s vedením ľudí – až v prvej polovici profesionálnej kariéry
  • skúsenosti vo viacerých manažérskych funkciách

Názory manažéra na podstatu ľudí budú ovplyvňovať chovanie manažéra a tým aj štýl vedenia, ktorý bude používať bez ohľadu na situáciu.


Pridaj komentár