Testy z ekonomiky a podnikania on-line

Vzdelávanie pracovníkov - test z ekonomiky a podnikania
(14 otázok)

Otestujte si svoje znalosti v online teste Vzdelávanie pracovníkov. Po vyplnení testu stlačte tlačidlo "Vyhodnotiť test". Zobrazí sa Vám vyhodnotenie testu a Vaša úspešnosť. V prípade nesprávnych odpovedí sa dozviete riešenie. Pre správne fungovanie on-line testu musíte mať povolený javascript.

Otázka č. 1
Schopnosti komunikovať a spolupracovať v medzinárodnom firemnom prostredí, riadiť viackultúrne pracovné skupiny, rozumieť potrebám a zvyklostiam zahraničných partnerov, rešpektovať hodnoty odlišných národných kultúr sa nazývajú:

Interkultúrne schopnosti

Brainstorming

Koučovanie

Otázka č. 2
Tréning zameraný na podporu vzájomnej dôvery a spolupráce v tíme, vytváranie tímových zvyklostí a posilnenie tímovej zodpovednosti je:

Hranie rolí

Team Building

Outdoor learning

Otázka č. 3
Tréningové aktivity spojené so skupinovými hrami vo voľnej prírode sa nazývajú:

Manažérske hry

E-learning

Outdoor learning

Otázka č. 4
Miera, v akej sa podarilo dosiahnuť ciele trénovanej osoby je:

Aktívne metódy rozvoja

E-learning

Efektivita tréningu

Otázka č. 5
Štýl vedenia opierajúci sa o priebežný rozvoj zamestnancov a manažérov, vhodný v situácii podnikových zmien alebo nových nárokov na zamestnanca je:

Vodcovské schopnosti

Koučovanie

Interkultúrne schopnosti

Otázka č. 6
Vzdelávanie manažérov, založené na individuálnom či skupinovom riešení a prezentovaní modelových rozhodovacích situácií je:

Manažérske hry

Konzultácia

Outdoor learning

Otázka č. 7
Skupinové riešenie problémov využívajúce spoluprácu osôb z rôznych oblastí organizácie, ktoré slúži súčasne na nácvik tímovej spolupráce a spoločného riešenia problémov, prípadne na oboznámenie sa s odlišnými pohľadmi osôb z rôznych častí firmy sa označuje ako:

Team Building

Konzultácia

Workshop

Otázka č. 8
Metóda vzdelávania pri práci, pri ktorej manažér alebo iný zamestnanec poskytuje vysvetlenie, odporúčanie a návody týkajúce sa pracovných postupov alebo, napríklad, riešenia určitých problémov je:

Hranie rolí

Manažérske hry

Konzultácia

Otázka č. 9
Vzdelávanie a tréning využívajúci informačné technológie je:

Hranie rolí

E-learning

Efektivita tréningu

Otázka č. 10
Schopnosti získavať a motivovať ostatných na plnenie cieľov organizácie, dodávať im energiu a dôveru do budúcnosti na základe osobných vlastností a sociálnych schopností je:

Koučovanie

Aktívne metódy rozvoja

Vodcovské schopnosti

Otázka č. 11
Skupinová diskusia podporujúca kreatívne myslenie popri zaužívanom rámci uvažovania je:

Interkultúrne schopnosti

Brainstorming

Behaviorálne schopnosti

Otázka č. 12
Tréningové metódy založené na možnosti získavať nové schopnosti na základe vlastných skúseností s riešením situácií a problémov sa označujú ako:

Vodcovské schopnosti

Efektivita tréningu

Aktívne metódy rozvoja

Otázka č. 13
Aktívna metóda tréningu riadiacich zručností, založená na simulácii reálnych pracovných situácií a nácvikov typických riadiacich úloh je:

E-learning

Konzultácia

Hranie rolí

Otázka č. 14
Schopnosti úspešne sa správať v sociálnych situáciách, predovšetkým schopnosti účinne komunikovať so spolupracovníkmi, viesť, motivovať, trénovať, poskytovať spätnú väzbu, riadiť skupinovú diskusiu, rokovať s uchádzačmi o práci sa nazývajú:

Brainstorming

Behaviorálne schopnosti

Výskumná agentúra