Testy z ekonomiky a podnikania on-line

Manažment výroby 4 - test z ekonomiky a podnikania
(17 otázok)

Otestujte si svoje znalosti v online teste Manažment výroby 4. Po vyplnení testu stlačte tlačidlo "Vyhodnotiť test". Zobrazí sa Vám vyhodnotenie testu a Vaša úspešnosť. V prípade nesprávnych odpovedí sa dozviete riešenie. Pre správne fungovanie on-line testu musíte mať povolený javascript.

Otázka č. 1
Správanie zamerané na sebapresadenie aj spoluprácu, je opakom vyhýbania je:

Spätná väzba

Tím

Spolupráca

Otázka č. 2
Spoločný termín pre techniky, hlavne metodické štúdie a meranie práce, ktoré sú používané pri skúmaní ľudskej práce vo všetkých jej aspektoch a vedú ku systematickému skúmaniu všetkých faktorov, ktoré vplývajú na hospodárnosť a ekonómiu situácie, ktorú skúmame preto aby sme uskutočnili zlepšenia je:

Pracovná štúdia

Produktivita (Práca)

Prispôsobenie

Otázka č. 3
Schopnosť, komunikačná zručnosť, primeraným spôsobom vyjadrovať svoje pocity, názory a potreby v interakcii s inými ľuďmi je:

Deštruktívne prvky porady

Asertivita

Third party

Otázka č. 4
Nepresadzujúce sa a spolupracujúce správanie – je opakom súperenia je:

Prispôsobenie

Spolupráca

Afinný diagram (Diagram príbuznosti)

Otázka č. 5
Prvky porady, ktoré neprispievajú k urýchleniu procesu porady sa označujú ako:

Kolbov cyklus

Deštruktívne prvky porady

Decentralization / Decentralizácia

Otázka č. 6
Proces zvyšovania počtu riadiacich prvkov systému alebo ich presúvanie na hierarchicky nižšie (podriadené) úrovne je:

Decentralization / Decentralizácia

Customer satisfaction / Uspokojovanie zákazníka

Kinetika

Otázka č. 7
Je to vzťah mentora a menteeho, ktorý dovoľuje podporovať menteeho v hľadaní jeho vlastnej cesty rozvoja a rastu je:

Pracovná štúdia

Mentoring

On the job training

Otázka č. 8
Pomer celkových výstupov ku vstupu práce je :

Prevencia

Spolupráca

Produktivita (Práca)

Otázka č. 9
Spôsob riešenia problémov systémom výhra-výhra sa označuje ako:

Integrácia

Deštruktívne prvky porady

On the job training

Otázka č. 10
Nepresadzujúce sa a nespolupracujúce správanie - jednotlivec nesleduje bezprostredne ani svoje záujmy, ani záujmy druhého človeka je:

Anki

Vyhýbanie

Prispôsobenie

Otázka č. 11
Základným modelom učenia sa zo skúsenosti, akčného učenia je:

Kolbov cyklus

Kinetika

Prevencia

Otázka č. 12
Stratégia orientovaná na budúcnosť, ktorá zvyšuje kvalitu a produktivitu analýzou a činnosťou smerovanou na korekciu procesu samotného, zhodne s filozofiou nekončiacich zlepšení je:

Mentoring

Spätná väzba

Prevencia

Otázka č. 13
Stav, keď výrobok alebo služba spĺňa všetky očakávania a požiadavky zákazníka a zákazník nemá žiadnu príčinu byť nespokojný sa označuje ako:

Asertivita

Integrácia

Customer satisfaction / Uspokojovanie zákazníka

Otázka č. 14
Forma tréningu na pracovisku je:

Produktivita (Práca)

On the job training

Kolbov cyklus

Otázka č. 15
Spätná informácia o výsledkoch predchádzajúcej činnosti je:

Pracovná štúdia

Vyhýbanie

Spätná väzba

Otázka č. 16
Pohyby rúk, nôh, hlavy a tela, chôdza v neverbálnej komunikácii je:

Integrácia

Mentoring

Kinetika

Otázka č. 17
Skupina ľudí, ktorá sa od bežnej pracovnej skupiny, resp. skupiny jednotlivcov odlišuje tým, že má spoločné ciele, uvedomenie so seba samého ako jednotlivca patriaceho do tej istej jednotky, vzájomné prepojené, závisle funkcie, činnosti, a dohodnuté normy alebo hodnoty, ktorými je určované správanie sa ľudí v skupine je:

Tím

Vyhýbanie

Časová štúdia