Analýza pracovného miesta

Analýza pracovného miesta
- je systematické skúmanie obsahu prac. miesta a podmienok prac. miesta
- účel analýzy prac. miesta môže byť veľmi rozdielny
- výstupom bude popis /deskripcia/ a špecifikácia prac. miesta

- Projektovanie prac. miest
- Tvorba org. štruktúry firmy
- Plánovanie ľudských zdrojov
Analýza prac. Popis a špecifikácia ?- Nábor a výber
miesta- prac. miesta- Výcvik, vzdelávanie a rozvojä
- Hodnotenie a mzdy
- Tvorba bezpečného a zdravého prac. prostredia

Analýza prac. miesta je východiskom pre všetky tieto úlohy.

Metódy analýzy pracovného miesta:
1. pozorovanie – využíva sa zriedkavo, je veľmi náročné z hľadiska času, je tu určitý vplyv pozorovateľa, je to najobjektívnejšia metóda.
a, laické pozorovanie
b, odborné pozorovanie
Východiskom na pozorovanie je jednotka pozorovania /merítko, sila/.
Jednotkou pozorovania je mikroúkon. Vyššou úrovňou pozorovania je pracovný úkon /vzájomne pospájané dva alebo viac mikroúkonov/.

Pracovná operácia – sada prac. úkonov
Pracovná úloha – sada prac. operácií
Pracovné miesto je integrovaný súbor mikroúkonov, úkonov, operácií a úloh.

Plynulá chronometra je metóda na meranie pracovných operácií. napr. /tabuľka 1/
Pri výberovej chronometre skúmame len vybrané operácie. Pri plynulej tak ako nasledujú za sebou.

Postupový diagram
- vyjadruje postup práce na danom produkte
- využíva sa na to, aby sa zefektívnil využívaný čas
Obehový graf
- využíva sa na sledovanie pohybu pracovníka pri plnení danej úlohy
- slúži na to, aby sa logisticky usporiadalo pracovisko

Rozvrh pozorovania :
1. nepretržité pozorovanie /neefektívne/
2. intervalové pozorovanie / pravidelné alebo nepravidelné intervaly/
3. bodové/momentové/ pozorovanie /časovo najekonomickejšie, pri komplexných činnostiach, môže stratiť zmysel

2. rozhovor
- informácie z prvej ruky
- časová výhody
- prináša informácie, ktoré nie sú dostupné pri pozorovaní
a, štrukturovaný rozhovor
b, neštruktrurovaný rozhovor
- objektom rozhovoru môže byť nadriadený, podriadený, najlepšie obaja, poskytne to pohľad z dvoch strán

3. dotazník
- je prísne štrukturovaný rozhovor
- okruhy otázok
a) informačný vstup – kde a ako dostáva prac. informácie pre výkon práce
b) mentálne procesy – aký typ uvažovania, rozhodovania a spracúvania dát je potrebný
c) fyzické aktivity
d) vzťahy s inými ľuďmi – aký typ vzťahov si vyžaduje práca
e) kontext práce – aký je fyzikálny a soc. kontext
f) iné charakteristiky
4. funkcionálna analýza
základné oblasti : dáta, věci, ľudia

DÁTA ĽUDIA VĚCI
0 syntéza 0 radenie 0 nastavovanie
1 koordinácia 1 vyjednávanie 1 presná práca
2 analýza 2 inštruovanie 2 kontrolovanie
3 zbieranie 3 dohľad 3 obsluhovanie
4 počítanie 4 rozptyľovanie 4 manipulovanie
5 kopírovanie 5 presviedčanie 5 opatera
6 porovnávanie 6 oznamovanie 6 vkladanie a vykladanie
7 obsluhovanie 7 nosenie
8 prijímanie názorov
a pomáhanie /výpomoc/

Funkcionálna analýza – ide o hodhotenie náročnosti jednotlivých činností. Najzložitejšia činnosť je označená 0.

ANALÝZA PRAC. MIESTA – systematické zisťovanie obrazu o konkrétnom prac. mieste
POPIS PRAC. MIESTA ŠPECIFIKÁCIA PRAC. MIESTA
zhrnutie charakterizujúce základné ciele, sumarizuje fyzikálne, sociálne a mentálne
rozsah, úlohy a povinnosti spojené s vykoná- požiadavky, ktoré kladie prac miesto na
vaním prac. miesta: prac. miesto, na človeka:
- názov prac. miesta – vzdelanie
- účel prac. miesta – skúsenosti a prax
- organizačné vzťahy – mentálne schopnosti
- povinnosti, úlohy – osobnostné predpoklady
- stroje, nástroje, materiál – telesná zdatnosť a zručnosť
- pracovné podmienky